ZETAProbus

É coisa nossa!

2010-12-21T09:01:00.001-04:00

POr Aline Souza

@souzaline

Intercâmbio é tudo na vida e também nas relações de trabalho! Nossa parceria com o portal RH Debates sempre gera bons frutos. Dessa vez, confiram o link com matéria publicada no portal sobre Responsabilidade Social, com Simone Xinaida!

Desfrute, se informe e compartilhe!
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** postagem original no blog Busca RH

E a Comunicação, como vai? Pesquisa aponta os rumos para 2011

2010-12-15T13:32:00.005-04:00

POr Aline Souza

@souzaline

Final de ano é tempo de reflexão! Mas espere. Esta não é mais uma daquelas mensagens de natal que costumamos ver e ouvir nesta época. Muitos andam se perguntando quais segmentos vão se destacar no ano que vem, criando novas oportunidades de negócios. De acordo com a reportagem de Paula Dias publicada no jornal O Globo neste domingo (12/12), especialistas apostam no crescimento do turismo de negócios e da educação profissionalizante, com foco no pré-sal e na aproximação dos eventos esportivos, outros apontam novidades tecnológicas - como sites de compras coletivas e cloud computing - como fortes tendências.

A intenção aqui é provocar reflexões sobre os rumos que o mercado irá seguir para aquelas empresas do ramo de serviços, principalmente quando o assunto é comunicação. De acordo com informações, o setor de serviços é o que mais vai abrir oportunidades em 2011, principalmente nas áreas de turismo, varejo, informática e tecnologia, que já apresentaram bons resultados este ano. Entretanto, pesquisa realizada pela ABERJE aponta o norte para onde devem rumar as áreas de comunicação e marketing das empresas em geral. É fato que a onda de investimento em marketing nas redes sociais, que tanto deu o que falar este ano, não deve passar tão cedo.

Vejamos as informações: dentro dos departamentos de comunicação das empresas, 29,4% dos profissionais são formados em jornalismo e estão entre a faixa etária de 25 a 44 anos, sendo que a maioria são de profissionais mulheres (59,2%). Muitas das empresas que responderam à pesquisa possuem um assessor responsável pela comunicação (12,4%).

Importante salientar que a área de comunicação está crescendo em abrangência e relevância interna dentro das organizações, o que pode ser visto na melhoria do relacionamento com o público (interno e externo) e com os clientes. A valorização desse departamento é o reflexo do sucesso de muitas empresas conhecidas nacionalmente, algumas que inclusive possuem filiais no exterior. De acordo com os dados, 59,6% afirmam que o departamento de Comunicação é uma área estratégica; 36,9% afirmam ser uma área de apoio e apenas 2,8% afirma entender o departamento como sendo uma área técnica.

Para o ramo de serviços o número sobe para 67,4% na importância atribuía à comunicação dentro de uma empresa. Quanto maior o número de funcionários, maior é a percepção dessa área. Outro ponto são as equipes enxutas, 80% são formadas por menos de 10 funcionários. Algumas empresas que possuem filial fora do país responderam que muitas vezes o modelo de comunicação é diferente do modelo aplicado ao Brasil, somente 20% é igual; 27,3% é parecido; 23,6 é diferente.

Uma grande tendência para quem trabalha com comunicação é integrar públicos. 53,2% diz estar alinhado em trabalhar com todos os públicos integrados, 43,3% trabalha com alguns de forma segmentada. Para lidar com as mídias sociais as empresas afirmam estar preparadas (64,9%), no ramo de serviços esse percentual é de 68% e quanto maior são as empresas, maior é o preparo em trabalhar com a internet.

Os desempenhos do departamento de comunicação são medidos com monitoramento da mídia; opinião de público interno, abrindo espaço para o colaborador se expressar e opinião do público externo (clientes, fornecedores e usuários).

Tem crescido o investimento das empresas na área de marketing (41,6%) e em comunicação (19,3%) sendo que essas profissões estão sempre atreladas. Estima-se que os investimentos devem aumentar 70,9% e cada vez mais fica claro que a Comunicação é tarefa de todos, do estagiário ao presidente da empresa, esta não é uma atividade fixa e atribuída ao organograma. Atitude transversal é importante para fazer fluir, principalmente onde comunicação e relacionamentos são premissas para competir no mercado.

Em síntese, percebemos que a Comunicação Corporativa possui muito impacto na reputação da empresa e os dados revelam que os investimentos na área estão aumentando devido o crescimento do prestígio adquirido dentro da organização. Todos os resultados são mensurados e, a partir deles, estabelecidos novos caminhos e desafios a serem conquistados por estes profissionais.

Saber se comunicar é o diferencial, talento e criatividade são o que há de mais atual nas empresas e nos profissionais de comunicação. Ouvir os públicos para obter os melhores resultados é um procedimento apontado como atividade estratégica e consolida a promoção do diálogo desejável nas relações humanas e empresariais.

A pesquisa foi realizada em parceria com o jornal Valor Econômico e entrevistou 282 profissionais responsáveis pelas áreas de Comunicação nas empresas, que estão entre as "1000 Maiores de Valor", edição 2007. Embora a pesquisa tenha sido realizada em 2008, ela permanece sendo a maior pesquisa já realizada em âmbito nacional até hoje. Para saber mais sobre Comunicação Corporativa acesse Busca (RH).

Fontes:

ABERJE - Associação Brasileira de Comunicação Empresarial
Jornal O Globo – Economia – Boa Chance

Como evitar os 7 pecados da Comunicação??

2010-12-15T08:27:00.001-04:00

A arte da Comunicação se faz necessária cada dia mais! Não é a toa que grandes profissionais se preocupam com isso atualmente, levando tais preocupações para os ambientes corporativos, onde os principais problemas de comunicação acontecem, sejam pela falta dela (em grande medida), seja pelo excesso!

Nesse sentido, a Rádio RH publicou em seu site o artigo de Reinaldo Passadori cujo título é "Falar sem medo e culpa - Conheça os 7 pecados capitais da Comunicação no ambiente de trabalho". Acesse e confira!

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Zeta bate um bolão no 3º RH OESTE

2010-11-24T10:51:00.004-04:00

POr Aline Souza
@souzaline

Toda a equipe da Zeta posou para a foto ao lado de alguns palestrantes e patrocinadores do 3º RH OESTE

O 3º RH Oeste foi mesmo um sucesso! Realizado pelo Busca RH em parceria com a Zeta Probus, o evento reuniu grandes nomes do empreendedorismo e da gestão estratégica de pessoas em dois dias de palestras e debates. O público presente, cerca de 120 pessoas, pode conferir os principais cases de sucesso em empresas como Schincariol, TKCSA, Prezunic, Senac-Rio, Tv Record, entre outras. A cobertura completa está no blog do BUSCA RH, além de ter sido realizada em tempo real pelo twitter (@zetaprobus // @buscarh) (#rhoeste). A Zeta Probus mostrou uma equipe engajada e sintonizada com as ações. Estiveram presentes também a turma da TV Gestão, da Rádio RH, da Assessoria de Imprensa e a diretora Jorgeana Cardoso.

Confira agora algumas das avaliações do público!

Dia 17/11 - Organização e conteúdo de palestras

“Tudo o que ouvi e vi neste evento com certeza está somando em meus conhecimentos”.

Giselle Rosa Chaves - FAETEC

"Ótimo o evento, espero participar de mais.”

Luciane Nascimento - ADEDI

Dia 18/11 - Organização e conteúdo de palestras

“Parabéns pela iniciativa, que a cada ano Deus venha abençoar cada vez mais esse encontro de Rh”. - Gleice da Rocha - ADEDI

Estamos na WEB com o 3 RH OESTE

2010-11-17T10:27:00.001-04:00

O twitter do Boa Chance do Jornal O GLOBO publicou mensagem falando do 3 RH Oeste e o twitter do BUSCA RH - @buscarh está fazendo a cobertura ao vivo em tempo real juntamente com a Rádio RH, que transmite direto do evento!

3º RH Oeste na Mídia - 17 e 18 de novembro

2010-11-11T11:10:00.002-04:00

Publicação no Jornal do Brasil Digital - 11/11/2010

Editoria de Economia

Repórter Antônio Puga

Disponível também em JB Digital

BUSCA RH: Exclusividade é aqui!

2010-11-10T15:11:00.001-04:00

No blog BUSCA RH é possível ler todas as entrevistas com os principais palestrantes do 3º RH OESTE, evento que acontece dias 17 e 18 de novembro.

O novo papel do RH nas empresas, com Ronaldo Leal, do Prezunic; Comunicação Interna, com Mônica Alvarenga da Múltipla e Sinergia com Inovação, com Heitor Chagas, consultor da FGV.

Promoção de 50% de desconto para quem enviar email para atendimento@zetaprobus.com.br

Mais informações na SALA de Imprensa e no facebook da ZETA Probus.

Siga também @buscarh no twitter!!

Mídia e Gestão: O que vale é o conteúdo!

2010-11-10T14:50:00.001-04:00

Que tipo de liderança é você? Descubra já na entrevista dos especialistas Carlos Alecrim e Gustavo D'Avila do ICCoachig no blog Mídia e Gestão, o único que deixa você informado sobre o mundo dos negócios com criatividade!

O blog procura trazer sempre reportagens especiais sobre os principais temas corporativos.

Leia também a entrevista com Sidnei Oliveira (Geração Y), Mídias Sociais e muito mais!

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Cine Gestão: É preciso coragem para aprender a arte de viver

2010-11-10T14:25:00.001-04:00

Há quem diga que por volta dos 30 anos todo ser humano tem o seu “divisor de águas”, onde aprende a olhar para trás, aprende com suas feridas e é obrigado a cicatrizá-las para seguir em frente, olhar adiante.

Quem nunca teve o ímpeto de abandonar tudo e seguir em outra direção?

Julia Roberts inspira o Cine Gestão desta semana, com o filme Comer Rezar Amar para incentivar a sabedoria, concentração e principalmente a MOTIVAÇÃO nas empresas.

O que mais importa para ser feliz? Acesse e descubra sua resposta.

Compartilhe! Divulgue!

@souzaline
@cinegestao

Busca RH promove o 3º RH Oeste

2010-10-29T08:56:00.002-04:00

Vem aí o 3º RH Oeste - Encontro de Recursos Humanos da Zona Oeste do Rio de Janeiro. O evento acontece nos dias 17 e 18 de novembro e as incrições já estão abertas.

Confira a programamação completa de palestras e painéis com especialistas no hotsite oficial do evento.

Informações extras e entrevistas com os palestrantes em http://www.buscarh.blogspot.com/

Inscrições www.rhoeste.com.br

1º Business Coffee Busca RH

2010-10-25T10:09:00.007-04:00

Antoniel Bastos - Busca RH

Lançamento do portal BUSCA RH - acontece nesta terça-feira (26) na Zeta Probus.

O evento trás a presença de seu idealizador Antoniel Bastos (foto) apresentando a nova versão do portal com seus serviços e atuação, além de Kléber Rodrigues, diretor do Pitágoras, que faz palestra sobre as novas tendências para o Treinamento e Desenvolvimento (T&D) na gestão.

Site Oficial: http://www.buscarh.com.br/
BLOG Busca RH: http://www.buscarh.blogspot.com/
A ocasião será marcada pela cobertura inédita e ao vivo da Rádio RH: http://www.radiorh.com.br/

Serviço:

Dia 26/10
Horário: 9h às 11h
Local: Auditório Zeta Probus - Rua Uruguaiana, 39 22º andar – Centro –
Rio de Janeiro
Inscrições e Contatos: marketing@buscarh.net
Telefone: 7847-7773

Na WEB: 1º Circuito RH ensina agarrar uma chance!!

2010-10-20T10:03:00.003-04:00

O 1º Circuito RH, que aconteceu nesta quinta-feira (21/10), segue com divulgações na WEB!

Acesse Blog Busca RH para saber tudo que rolou nas palestras.. siga as dicas e sucesso!

Site Jornal O GLOBO - 20.10.2010

Site Jornal O FLUMINENSE - 19.10.2010

Jornal Monitor Mercantil - 19.10.2010

Últimas Notícias

CONJUNTURA

20/10/2010 - 10:10

Evento ensina candidato a transformar vaga temporá...

20/10/2010 - 10:10

Europa opera em alta...

Evento ensina candidato a transformar vaga temporária em carteira assinada

1° Circuito acontece amanhã

Com o aumento da rentabilidade da Classe C, aumenta também o consumo e as vendas do comércio varejista, e isto representa uma oportunidade do primeiro emprego. Com esta finalidade, o 1º Circuito RH - Projeto Quero uma chance acontece amanhã (dia 21 de outubro) e pretende auxiliar candidatos com potencial a transformar a vaga temporária em atividade permanente.

Quem comparecer vai assistir palestras com dicas de contratos, comportamento em seleção e terá um painel do mercado de trabalho. Neste dia haverá orientação profissional e encaminhamento de currículos para vagas temporárias do comércio e telemarketing. São cerca de 350 vagas.

O evento é idealizado pelo portal Busca RH com o patrocínio da Dom Graphein - Empresa de Consultoria de Recrutamento e Seleção. Para participar o interessado deve fazer sua inscrição pelo site http://www.zetaeventos.com.br/ e as vagas são limitadas.

Na WEB: 1º Circuito RH tem publicações em sites

2010-10-15T10:16:00.002-04:00

Site do Jornal O FLUMINENSE

11/10/2010

Portal RH CENTRAL.com.br

Notícias

Circuito RH capacita jovens e adultos para vagas temporárias

13/10/2010
Primeiro Circuito RH, do projeto "Quero uma chance", capacita candidatos às vagas temporárias, para transformá-las em efetivas, no dia 21 de outubro.

Chegou a hora de agarrar a chance das vagas temporárias disponíveis no final do ano. Com o aumento da rentabilidade da Classe C, aumentou também o consumo e as vendas do comércio varejista. Para muitos, inclusive, esta é a oportunidade do primeiro emprego. Entretanto, é preciso informação para não transformar a chance em pesadelo! É com esse objetivo que acontece o 1º Circuito RH - Projeto “QUERO UMA CHANCE”, no dia 21 de outubro, que pretende auxiliar os candidatos em potencial para transformar a vaga temporária em atividade permanente.

A psicóloga Luciana Boschi, da Dom Graphein, convidada para a palestra de título Inteligência Emocional na Dinâmica de Entrevistas de Grupos e Elaboração de Currículo, vai abordar todos os cuidados que um candidato deve ter na hora de uma entrevista, como exemplo, demonstrar interesse por pessoas, bom relacionamento, simpatia, flexibilidade e disponibilidade. De acordo com Boschi, “inteligência emocional é o autocontrole, o equilíbrio que a pessoa demonstra ao se apresentar num processo seletivo. Ela deve procurar ser sempre objetivo, com segurança e transparência”, afirma.

O advogado Cláudio Morganti, convidado para a palestra de título Legislação Trabalhista – Direitos e Deveres dos Candidatos nas Vagas Extras de Natal, vai abordar todos os aspectos jurídicos que implicam os trabalhos temporários. De acordo com Morganti, “é comum observarmos a prática de empresas que acabam substituindo parte da mão-de-obra efetiva por temporária, sem justificativa legal, gerando a possibilidade de todos estes contratos temporários serem descaracterizados, seja por manifestação do próprio empregado ou pela fiscalização do Ministério do Trabalho”, afirma. Importante salientar que o contrato de trabalho temporário foi instituído pela Lei 6.019/1974.

O público que comparecer ao 1º Circuito RH vai assistir palestras com dicas a respeito da legislação trabalhista, comportamento em dinâmicas de seleção e tudo aquilo que precisam saber a respeito do mercado de trabalho. Neste dia teremos orientação profissional e aconselhamento de carreira com Luciana Boschi e encaminhamento de currículos e para vagas temporárias do comércio e telemarketing.

O evento é idealizado pelo portal Busca RH com o patrocínio da Dom Graphein – Empresa de Consultoria de Recrutamento e Seleção. Para participar o interessado deve fazer sua inscrição pelo site http://www.zetaeventos.com.br/ . As vagas são limitadas.

Serviço: 1º Circuito RH - Projeto “QUERO UMA CHANCE”
Transformando Vaga EXTRA em atividade permanente
Data: 21 de Outubro
Horário: 8h às 13h
Local: PROEDUC – Largo São Francisco de Paula, nº 34 – 5º andar, Centro – Rio de Janeiro.
PROGRAMAÇÃO e INSCRIÇÕES no site http://www.zetaeventos.com.br/

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Fonte: Zeta Probus – Comunicação e Marketing

Programa Entrelinhas aborda lições de vida na sua programação

2010-10-14T12:16:00.001-04:00

O programa Entrelinhas convida esta semana Saidul Mahomed, autor do livro "Desistir? Nunca! Uma história de Determinação e Empreendedorismo".

De acordo com o portal RH Debates, que realizou evento recentemente com o autor, o livro é escrito de forma simples e de rápida leitura, misturando histórias pessoais com empresariais, o autor conta a sua biografia pessoal e profissional.

Saidul Rahman Mahomed (foto), editor e criador da Qualitymark Editora, foi exilado de Moçambique e viajou para o Brasil procurando refúgio com sua família que, apesar da origem rica, precisou recomeçar (com apenas 400 dólares) e buscar o seu próprio caminho, uma história de dificuldades e sucesso.

Mahomed superou obstáculos e foi mais longe. Percebeu a oportunidade de criar uma editora com uma arquitetura diferenciada das existentes no mercado. Aproveitou positivamente as experiências que teve ao longo da sua vida profissional como empregado. Essas lições serviram de alicerce para a materialização do seu sonho.

Desistir? Nunca! revela um exemplo de imigrante, que deixa um legado para as novas gerações e, em especial, da língua portuguesa. Mostra ser possível perseguir os seus ideais e vencer com dignidade, profissionalismo e, principalmente, valorizando a família, contagiando e conquistando amigos.

Seu livro culminou com a série de prêmios que ao longo dos anos a editora Qualitymark conquistou, entre eles, Destaque pela Gestão & RH (2008) e Destaque Talento Humano pela ABRH-PI (2010). Foi também várias vezes Destaque Top of Mind – Fornecedores de Recursos Humanos.

Fonte: Rh Debates

Ouça o programa Entrelinhas no site Rádio Rh.

O programa vai ao ar no dia 15/10 às 11h30!

Foto: Renata Brant

Rádio RH sorteia ingresso para curso de Grafologia!!

2010-10-14T08:27:00.000-04:00

A Rádio Rh tem sempre uma nova promoção no Ar!

Dessa vez estamos sorteando ingresso para o curso de Grafologia com Luciana Boschi, da Dom Graphein.

Confira o link de promoções do site, FAÇA SEU CADASTRO ou participe via twitter (@zetaprobus) com #promoradiorh.

OBJETIVOS:

Capacitar os participantes a identificar talentos, habilidades e competências através da escrita;

Diferenciar profissionais com Foco em Pessoas, Foco em Processos, Foco em Idéias, Foco na Tarefa, Foco na Mudança e Foco em Resultados.

Luciana é palestrante do 1º Circuito RH - Projeto Quero Uma Chance, evento gratuito que acontece dia 21/10 na PROEDUC.

Mais informações no blog BUSCA RH

PARTICIPE!!

2010-10-05T08:42:00.001-04:00

O diretor do RH Debates, Léo Salgado, esteve nesta manhã de segunda-feira (4/10) visitando as instalações da Zeta Probus Comunicação e Marketing. Léo afirmou que gostou muito da empresa, de sua equipe e de seus serviços prestados à comunidade corporativa do Rio de Janeiro, como a Rádio RH e a TV Gestão, além de seus departamentos de comunicação, marketing e criação em web.

Foto: Divulgação RH Debates

Teatro se une ao meio corporativo

2010-10-04T16:03:00.001-04:00

A Zeta Probus recebeu hoje nos estúdios da Rádio RH os integrantes do Projeto TEM – Teatro Empresarial Motivador para uma entrevista ao programa Espaço Bem Viver! Abbadhia Vieira e Ricardo Sá falaram da importância da prática teatral para atingir bons níveis de disciplina e concentração no dia a dia das pessoas, gerando produtividade e motivação. Abbadhia é formada em Finanças e em Artes Cênicas. Tem uma grande vivência na área comercial, juntamente com a carreira de atriz. Já Ricardo tem formação em Interpretação Cênica atuou em diversos espetáculos adultos e infantis desde 1995. Atualmente é o idealizador do projeto Sorriso Teatro Escola e Diretor artístico da Tem Soluções.

Saiba mais em http://www.tem.art.br/

Confira a programação no site Rádio RH

Foto: Renata Brant

Palestrante participa de programa na Rádio RH

2010-09-28T10:44:00.003-04:00

A psicóloga Luciana Boschi (foto) esteve nesta segunda-feira (27/9) na Zeta Probus - Comunicação e Marketing visitando a Rádio RH.

Luciana, que é criadora e gestora da Don Graphien - Empresa de Consultoria de Recrutamento e Seleção, será palestrantre no 1º Circuito RH - Projeto Quero Uma Chance! , dia 21 de outubro, com o tema Inteligência Emocional na Dinâmica de Entrevistas de Grupos e Elaboração de Currículo.

Programação e Inscrições visite o site da Zeta EVENTOS

Para saber mais sobre o 1º Circuito RH, visite o blog do BUSCA RH - POrtal de Gestão de Pessoas.

Foto: Renata Brant

Inteligência Corporativa pode ajudar na busca por melhores talentos

2010-09-23T12:28:00.006-04:00

POr Aline Souza

@souzaline

O conceito de inteligência aplicada à área de Recursos Humanos para a seleção de talentos é o de produzir conhecimento e proteger o capital intelectual de uma empresa ou organização. É uma atividade especializada em neutralizar a inteligência adversa a governos, organizações e instituições públicas. “A Inteligência Corporativa é um atributo importante para a tomada de decisão, ela subsidia a decisão de um gestor”, afirma Flávio Kirk, autor da palestra de abertura Como utilizar Técnicas de Inteligência no processo seletivo do 3º Encontro de Recrutamento e Seleção do BUSCA RH.

Para introduzir o tema, nada melhor do que um pouco de história. Foi em 1946, no governo Dutra, que foi criado um serviço de inteligência para servir ao país. Já em 1964, no governo da ditadura militar de Castelo Branco cria-se a Lei 4341 que dá origem ao Sistema Nacional de Informação – SNI. Este órgão é desarticulado e extinto em 1990, com a posse do governo Collor de Melo, já que estas práticas acabaram por não serem bem vistas devido às perseguições da ditadura militar. Somente no governo de FHC, em 1999, que é retomada a Secretaria de Inteligência com a criação da ABIN – Agencia Brasileira de Inteligência Nacional.

De acordo com Kirk, “a Inteligência Corporativa explodiu quando se popularizou a idéia de globalização e neoliberalismo no final da década de 1990, com revoluções em tecnologia da informática e da informação. Hoje ela atua no planejamento estratégico de uma empresa, na proteção do conhecimento e na prospecção de talentos”, disse. Foi então que o conceito de inteligência começou a crescer no mundo privado.

Atualmente as técnicas aplicadas à área de Recursos Humanos das organizações auxiliam na contratação de profissionais de interesse da empresa, auxilia no acompanhamento da vida profissional e na preparação do desligamento do funcionário. “Focar somente na produtividade e se esquecer das questões de caráter dos funcionários é um risco para a organização”, afirma o palestrante.

Fases da aplicação de técnicas de inteligência no processo seletivo:

- Pesquisa de idoneidade moral e registro criminal em alguns casos.

- arquivamento de currículos e banco de dados

- entrevista face a face

- Levantamento de campo, antigos empregos do candidato e ambiente habitacional

- Consultas na internet / antecedentes de conduta de caráter

- Monitoramento do dia a dia da atividade ou função exercida

- Preparação para o desligamento do funcionário da empresa

Benefícios para as empresas:

- Redução de Custos

- Eficácia na prospecção de talentos tendo em vista o apagão de mão de obra qualificada.

- Agilidade no processo seletivo para não perder talentos para a concorrência.

- Redução da rotatividade de funcionários (Turn Over)

- Preservação do patrimônio da empresa evitando fraudes, pois quanto mais funcionários entrando e saindo, mais conhecimento da organização sai com eles.

Em uma entrevista com base em inteligência corporativa para selecionar novos talentos é possível estimular que o candidato fale mais por meio de lógica argumentativa visando verificar as premissas do candidato e suas reações humanas. Também é possível avaliar se o comprometimento do candidato com os valores da empresa serão levados em conta por ele e se o agrada ou não, além de possibilitar que o tomador de serviço perceba as competências para o cargo pleiteado.

Para Flávio Kirk, “em uma seleção de novos profissionais, aceitar o risco não significa apostar na sorte. Isso é irresponsabilidade de gerência”, afirma.

Vejas as fotos em breve!

Veja publicação INFO GLOBO - BOA CHANCE (24/09)

Leia mais em link original

Confira também o blog da TV Gestão

Foto: Jorgeana Cardoso

3º Encontro de Recrutamento e Seleção na WEB!

2010-09-22T14:39:00.005-04:00

A página do twitter do caderno BOA CHANCE (jornal O GLOBO) fez chamada do evento do BUSCA RH que acontece nesta quinta feira, 23/9.

E também o site do jornal publicou notícia...

Confira no link original

O jornal O FLUMINENSE também publicou matéria enfocando a palestra de abertura com o palestrante Flávio KIRK, sobre inteligência corporativa, no último domingo(19/9) em seu caderno Empregos e Negócios.

Edição 19/9/2010 - Empregos e Negócios - Página 4

Fraudes empresariais: o cerco se fecha

2010-09-16T16:03:00.004-04:00

POr Aline SouzaPrevenção de fraudes empresariais por meio de técnica de seleção de talentos pode ajudar na boa gestão

@souzaline

A necessidade de reter os talentos e conquistar novos é uma realidade desafiadora para o segmento de Recursos Humanos das principais empresas. Em épocas de apagão de mão de obra, crise econômica e anseios da geração y, essa realidade faz com que o profissional responsável pela seleção e recrutamento tenha em mente algumas técnicas que podem ajudá-lo a escolher bem o profissional, visando também a prevenção de possíveis fraudes dentro da organização.

O 3º Encontro de Recrutamento e Seleção vem trazer estes questionamentos à tona convidando para a abertura do evento o especialista em Fraudes Empresariais, Flávio Kirk (foto), que vai dar conferência com o tema Como utilizar Técnicas de Inteligência no processo seletivo. A palestra de Kirk, que foi membro do comando militar do leste, é base para as idéias cada vez mais necessárias de um programa de gestão da integridade uma vez que ser ético somente não basta. “A minha palestra pretende dar condições para que estes profissionais sejam capazes de planejar e executar processos organizacionais, preparando os participantes para aplicar conceitos e técnicas de planejamento, bem como neurolinguistica inserida nas entrevistas, permitindo uma percepção mais apurada na seleção de pessoal”, afirma Kirk.

Flávio Kirk é pós – graduado em Gestão de Segurança das Organizações; atualmente presta assessoria para diversas empresas nas áreas de Segurança e Inteligência, pela DELFOS Assessoria e Consultoria em Segurança.

O Encontro é uma realização do BUSCA RH – portal de gestão de pessoas.

3º Encontro de Recrutamento e Seleção – Busca RH
Data: 23 de setembro de 2010
Local: Auditório ZETA – Rua Uruguaiana, 39 – 22º andar, Centro – Rio de Janeiro.
Horário: 8h às 17h
Publico-alvo: Profissionais de Recursos Humanos. Consultores. Gestores do segmento de administração, vendas e operações.

Inscrições: www.zetaeventos.com.br

Link para pesquisa - Maio 2010

http://zetaprobus.blogspot.com/2010_05_01_archive.html

Foto: Aline Souza

3º Encontro de Recrutamento e Seleção

2010-09-02T16:45:00.013-04:00

O portal Busca RH realiza no dia 23 de setembro o 3º Encontro de Recrutamento e Seleção, com objetivo de debater amplamente os processos que estão envoltos à captação de novos talentos. O apagão de profissionais qualificados representa um dos principais desafios a serem vencidos pelo RH nesse momento de pós-crise mundial. As empresas esperam rever a forma como suas organizações gerenciam o seu capital humano durante mudanças e adversidades, é chegada a hora de encarar este desafio.

A palestra de abertura fica a cargo de Flávio Kirk, especialista em prevenção de fraudes empresariais, que vai falar sobre como se aplica técnicas de inteligência no processo seletivo. Além disso, o evento conta ainda com a participação de Basílio Castelo Branco, presidente da MegService.

A palestra de Kirk, que também é membro do comando militar do leste, é uma parceria que nasceu na ocasião de realização do primeiro “Assunto em Pauta”, em maio deste ano, que teve como tema Fraude nas Empresas.

O Encontro é uma realização do BUSCA RH – portal de gestão de pessoas, cujo diretor Antoniel Bastos (foto) afirma que “a preocupação com tais qualidades administrativas são imprescindíveis para um bom desempenho interno e externo das empresas que se preocupam com a conduta corporativa ética” afirma Bastos.

3º Encontro de Recrutamento e Seleção – Busca RH
Data: 23 de setembro de 2010

Inscrições e Programação completa: www.zetaeventos.com.br

Link de matéria do Assunto em Pauta - Maio 2010

Confira abaixo a programação completa

8h30 Credenciamento e Boas Vindas

9h Palestra: Como utilizar Técnicas de Inteligência no processo seletivo

Flávio Henrique Kirk

Consultor de Inteligência e Membro do Comando Militar do Leste

Cofee Break

10h40 Palestra: Alinhar a estratégia da Organização na captação de novos talentos

Ângela Graciela M. dos Santos

Coach em Línguas para empresas (business english)

11h40 Almoço

13h10 Palestra: Conheça técnicas de Dinâmica de Grupo para evitar as principais falhas no processo de Seleção de Pessoas

Kleber Rodrigues

14h10 Palestra: Como identificar talento no processo de recrutamento e seleção

Glaucia Rolemberg

Gerente de Recursos Humanos da Golden Vital

15h10 Coffee Break

15h40 Palestra: Diferenciais competitivos no recrutamento e seleção de vendedores, representantes e gerentes de vendas.

Basílio Castelo Branco

Diretor da Megservice. Fundador do Clube do Conhecimento e Presidente do INDI

16h40 Debate sobre o tema

16h50 Encerramento

Retenção de Talentos: como ser retido pelas empresas?

2010-08-30T10:45:00.004-04:00

Texto: Aline Souza
Foto: Rosana Freitas

Depois de realizado o 1º Fórum de Remuneração e Benefícios na última quinta-feira (26/8) deixamos os leitores com as dicas da gestora Denise Rodrigues da Silva, sócia-diretora da empresa COFIX CONSTRUÇÕES, que deu conferência para o presentes sobre este tema polêmico. Como ser um profissional/talento retido pelas políticas de remuneração?

É fato público e notório que as empresas estão procurando reter seus talentos em busca de resultados mais satisfatórios, uma vez que a dança das cadeiras entre os funcionários é um elemento de prejuízo que consome tempo e dinheiro com treinamentos e capacitações. Entretanto, o que poucos sabem é como um profissional pode conquistar a sua própria retenção, ou seja, como se transformar em um talento retido.

Conversamos com Denise (foto) para saber os principais fatores que influenciam a dinâmica do profissional/talento para a empresa. “O primeiro ponto é o profissional ter uma postura positiva e ser multidisciplinar, sem nunca deixar de estar atento às questões sócio-ambientais de sustentabilidade. Outro fator de relevância é estar sempre em sintonia com aquilo que a empresa está buscando”, afirma a gestora. Sem dúvida a qualificação técnica é relevante. De acordo com Denise, há muitos profissionais com muitas horas de estudo, mas pouca especialidade.

Outro tema abordado entre as empresas e que o profissional deve sempre ficar atento é o oferecimento de benefícios. A mudança no perfil de contratação, onde salários altos dão lugar para os benefícios é uma tendência forte e Denise explica os motivos pelos quais isso ocorre. “O salário fixo independe do seu desenvolvimento, já a remuneração variável depende daquilo que você consegue contribuir, por isso as empresas adotam o sistema de benefícios flexíveis e remuneração variável, participação nos resultados, etc”, diz. Em outras palavras, o profissional recebe por produtividade, se ele gera resultados para a empresa, esta por sua vez deve dividir mais com ele.

O que tem atraído mais os talentos são aquelas empresas que se preocupam com o ambiente de trabalho e a qualidade de vida dos funcionários. Ambientes flexíveis e com liberdade de interação entre pares liderados e seus líderes permitem a criatividade e a ética. “A possibilidade de prática de exercícios físicos como yoga ou aeróbica durante o expediente de trabalho é uma maturidade que as empresas precisam alcançar vendo nisso vantagens incalculáveis, afinal, isso é sinônimo de crescimento”, afirma Denise Rodrigues. Segundo informações, a COFIX CONSTRUÇÕES se preocupa com as condições sociais de seus funcionários de base, que são trabalhadores da construção civil, promovendo times de futebol, cursos sobre meio-ambiente e saúde familiar além de possibilitar a ginástica laboral durante o expediente.

Em suma, para um profissional comum se tornar um talento é preciso ser criativo e estar atento às mudanças sendo aberto a elas, pois sempre acontecem. É muito importante também procurar empresas que tenham valores parecidos com os valores internos dos profissionais e que eles sejam realmente aplicados, pois dessa forma as chances de se frustrar são bem menores. “Toda evolução depende de mudança, motivação e criatividade”, afirma Denise Rodrigues, Denise, cuja palestra tem o tema “Remuneração com o Desenvolvimento de Vantagens Competitivas”, é formada em MBA Gestão Empresarial e pós-graduação em Logística Empresarial.

BUSCA RH realiza Fórum entre empresas para debater remuneração

2010-08-27T17:00:00.007-04:00

Texto: Aline Souza

Fotos: André Garzuze e Rosana Freitas

As estratégias de remuneração para uma política de recursos humanos mais engajada com seus funcionários foi o que norteou as discussões e palestras do 1º Fórum de Remuneração e Benefícios do Busca RH, ocorrido nesta quinta-feira (26/8). Magda Hruza esclareceu questões sob o ponto de vista jurídico que envolve as leis trabalhistas e disse que a participação nos lucros das empresas é desvinculada da remuneração. “Remuneração é o que recebo pela prestação de serviço, já o contrato é a venda de horas trabalhadas”, disse ao explicar que a nossa CLT data do ano de 1943, quando ainda não existia o oferecimento de benefícios, cenário bem diferente no ano de 2010.

Magda lembrou a diferença entre os salários existentes e seus significados. O salário fixo é o valor devido pelo empregado definido em contrato ou trabalho vinculado à presença dele na empresa; o salário base é o contratual; o salário mínimo é o defendido pela Lei; existe ainda o piso salarial que é estadual e instrumentos coletivos de trabalho e o salário profissional é aquele regido pela lei de profissões que as regulamentam (exclusivo). De acordo com ela, não é permitido pela lei pagar salários só em utilidades ou benefícios. É necessário ao menos 30% em dinheiro de moeda nacional e os restantes 70% em utilidades.

Também é habitual atualmente dar bônus como premiação, entretanto se trata de um episódio eventual e eles dependem de assiduidade, produção, qualidade e eficiência. Outro ponto levantado pela advogada Magda (foto) é que o empregado que conhece bem seus direitos negocia melhor seu contrato de trabalho e, além disso, está consciente do seu valor e de sua contribuição para a empresa crescer. “Ter reconhecimento pelo trabalho exercido na empresa é tudo para o empregado, assim ele se torna comprometido. Não há empresas sem empregado e não há empregados sem a empresa”, disse a palestrante quando finalizou enfatizando a parceria e a colaboração necessárias a uma boa gestão.

Sobre a palestra de Dra Magna, a representante da empresa EXPRO, Cristine Fricke (foto) disse que o conteúdo foi transmitido de forma clara e objetiva. “Tirei minhas dúvidas, mas fiquei alerta para outros problemas que podem vir no futuro e eu poderei evitá-los como exemplo a questão de gratificação de função”, disse. Já Bruno Nunes, do RH da TV Record, afirmou que aprender a parte jurídica na prática é muito importante para que sejam cumpridas as remunerações dentro da Lei.

Na segunda palestra do dia Solange Santana (foto), com sua simpatia, mostrou que líderes precisam inspirar seus liderados com gestão humanizada e um RH estratégico e parceiro. Ela citou vários exemplos de sua empresa, a Queiroz Galvão Óleo e Gás, para mostrar que incentivar a formação de equipes é crucial. “Não adianta fugir, o melhor é investir em treinamento e capacitação do que ficar trocando de funcionário toda hora” disse. Um de seus exemplos foi sobre os custos de treinamentos. “Paga-se o salário, o treinamento e a hora que o funcionário passa no treinamento se este acontecer fora do seu horário de trabalho”, esclareceu.

Na seqüência o diretor da Wiabiliza, Jorge Ruivo (foto), iniciou sua fala perguntando o que é um RH estratégico. Ele mesmo respondeu que é principalmente não ser um gestor de cargo, mas sim um gestor de pessoas, é entender o negócio da empresa, estar antenado a cada estratégia, criar um time na equipe e conseguir resultados por meio das pessoas. Jorge afirmou que “não é fácil ser transparente. Se prometeu, cumpra! Não cumprir queima a confiança interna”, disse. Afinal de contas, disse Ruivo, fidelidade com o gestor não se compra com dinheiro, este último vem por competência.

Outra importante afirmação do palestrante foi a de que admitir e demitir um funcionário custa para uma empresa 4 vezes mais o salário nominal pago para ele. OU seja, “o apagão de mão de obra é real e logo não vamos mais ter mão-de-obra qualificada. Para evitar isso só mesmo com investimentos em capacitação, pois fica mais barato do que a rotatividade”, afirmou.

Para finalizar o dia do segmento de Recursos Humanos e suas novas tendências em remuneração, Denise Rodrigues (foto), representante da COFIX, mostrou que os principais pontos que norteiam sua gestão são as oportunidades de carreira, avaliação por competência, participação por resultado, indicadores organizacionais comprometidos e engajamento para que o funcionário esteja conectado com as responsabilidades das metas. “É preciso valorizar os relacionamentos com criatividade e inovação, incentivar as idéias é essencial e inclusive pagar por elas”, disse. Além disso, Denise ainda mostrou o perfil da empresa dos sonhos sendo aquela que oferece bom salário, bom ambiente de trabalho, qualidade de vida para o funcionário, crescimento profissional e que tenha uma boa imagem no mercado.

Andrea Abdala de Carvalho (foto), do grupo CCAA, disse que sai do evento renovada porque teve a consciência do RH estratégico. “Foi emocionante ver o presidente da COFIX erguer o laptop para que todos vissem seu vídeo já que ele não passou no telão”, afirmou. Isso sim é vontade e valorização humana de cima para baixo!

Veja mais fotos abaixo:

Antonio Carlos (wiabiliza), Antoniel Bastos (Busca RH), Bruno Nunes (TV Record)

Público presente que lotou o auditório da Zeta EVENTOS e Cursos Corporativos

Magda Hruza e Solange Santana respondem perguntas do público

Denise Rodrigues e Jorge Ruivo falam sobre suas palestras.

MAIS FOTOS AQUI

Fórum se aproxima: Veja as palavras da palestra de abertura!

2010-08-23T15:27:00.001-04:00

Com a palestra “Aspectos Legais da Implementação dos Programas de Remuneração e Aspectos Fiscais e Trabalhistas”, a consultora em assuntos empresariais Magda Hruza fala sobre as implicações de políticas de remuneração:

“Não é mais suficiente ser competitivo só nos produtos e serviços. Atualmente dentro das empresas as pessoas que compõem suas equipes passam a ser um diferencial importantíssimo, a tal ponto que, para poderem sobreviver no mercado, hoje é fundamental que as empresas sejam capazes de identificar, desenvolver e reter seus talentos. Este é o cenário que fez com que o fator remuneração tenha se tornado o principal item de presença na empresa para esta seja capaz de reter estes talentos” explica Magda.

Sobre benefícios, a consultora explica:

“O trabalho executado nas empresas, seguindo as diretrizes legais, é remunerado pelo salário que é, portanto, a sua contraprestação. Em outras palavras, um número determinado de horas é pago por determinado valor admitido pela lei, normalmente em dinheiro ou in natura. Evoluindo nas formas de contraprestação foram sendo criados programas de participação nos lucros e nos resultados cujos parâmetros são negociados entre empresas e seus empregados”, diz.

O 1º Fórum de Remuneração e Benefícios do BUSCA RH acontece dia 26/8 e tem Magda Hruza como palestrante de abertura às 9h. Magda é graduada em Comunicação Social e em Direito, com especialização em Direito Empresarial; sócia do escritório Hruza e Souza Advogados Associados no Rio de Janeiro com atuação como consultora de empresas, na área jurídica e de Relações do Trabalho participando de negociações coletivas e dando assessoria em matéria trabalhista individual e integrante do Conselho de Política Social e Trabalhista da FIRJAN como representante do setor audiovisual.

Data: 26 de agosto (quinta-feira)

Horário: 9h às 16h30

Local: Auditório da Zeta Probus – Rua Uruguaiana, nº 39 – 22º Andar.

PROGRAMAÇÃO em http://www.zetaeventos.com.br/

BUSCA RH - O Fórum tá na WEB!

2010-08-23T14:58:00.001-04:00

O caderno BOA CHANCE do jornal O GLOBO publicou em seu twitter nesta segunda-feira notícia sobre o 1º Fórum de Remuneração e Benefícios do Busca RH (@buscarh)

Fique você também por dentro de nossas novidades, siga-nos no www.twitter.com/zetaprobus

Recursos Humanos: motivação das empresas na retenção de talentos

2010-08-18T10:59:00.004-04:00

POr Aline Souza

@souzaline

A tendência natural do mundo competitivo das empresas é a conquista de bons profissionais para o seu quadro de colaboradores. Esta é, inclusive, uma das principais preocupações da área de Recursos Humanos, área que tem crescido no meio corporativo uma vez que é função desse profissional trabalhar com as expectativas da Diretoria para com os resultados obtidos pelos seus profissionais. O RH está cada vez mais incumbido de gerar o crescimento e a motivação entre os funcionários para que estes sejam capazes de atingir os objetivos.

Pensando nessa missão a ser desempenhada pelos Recursos Humanos, o BUSCA RH – Portal de Gestão de Pessoas realiza no dia 26 de agosto o 1º Fórum de Remuneração e Benefícios, evento que vai debater estratégias de retenção de talentos nas empresas por meio de remuneração e engajamento.

Com a palestra de nome “Atração e Retenção de Talentos na Competitiva Área de Óleo e Gás”, Solange Santana (foto), gerente de Recursos Humanos da Queiroz Galvão Óleo e Gás, abordará o tema mostrando o quanto é importante para as empresas adotar medidas como participação de pesquisas; atualização sobre as tendências de remuneração e boas práticas corporativas; investimentos em liderança capacitada, desenvolvimento e treinamento, mapas de carreira, planos de sucessão; além de oferecer ambientes saudáveis e espaços físicos agradáveis. De acordo com ela, tudo isso faz parte do contexto empresarial. “Diante das transformações no ambiente corporativo, como fusões, aquisições, globalização da economia, é cada vez mais requerida uma gestão transparente, criativa, moderna e atenta aos cenários, em todos os níveis da organização”, afirma a gestora.

Outro fator apontado por Solange Santana que influenciam os mecanismos utilizados nas empresas para obter a retenção de talentos é a imagem da organização no país e no mundo, “aspectos como responsabilidade, ética social e solidez financeira são fundamentais nesse contexto e acredito que contribuem positivamente para o processo de atração e retenção dos profissionais nas Organizações”, diz. Questionada se para sua área de atuação em específico seriam necessários profissionais com maior grau de consciência ambiental, Solange afirma que “a necessidade da consciência ambiental é importante para todos, não somente para os profissionais da área de Óleo e Gás, como demais setores e atividades da economia”.

Solange Santana tem formação superior em Comunicação Social e pós-graduação em RH pela Universidade Gama Filho, além de vários cursos de extensão em RH pela Fundação Getúlio Vargas – FGV, com carreira de 22 anos na área de RH. A profissional realiza palestra às 11h do dia 26/8 no 1º Fórum de Remuneração e Benefícios do portal BUSCA RH.

Serviço:

Data: 26 de agosto (quinta-feira)
Horário: 9h às 16h30
Local: Auditório da Zeta Probus – Rua Uruguaiana, nº 39 – 22º Andar.
Informações em www.zetaeventos.com.br

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Retenção de Talentos X Política de Remuneração: O casamento Perfeito!

2010-08-05T16:28:00.004-04:00

POr Aline Souza

@souzaline

As empresas e as grandes corporações estão voltadas às práticas de valorização de pessoal com preocupações que tangem o universo da qualidade de vida, saúde laboral e motivação. Algumas se interessam, inclusive, para a prática de esportes e boa alimentação de seus funcionários. É de se esperar que os departamentos de Recursos Humanos estejam conectados com esta tendência, pois é por meio dela que as empresas têm conseguido reter seus talentos.

De acordo com Denise Rodrigues da Silva (foto), sócia-diretora da empresa COFIX CONSTRUÇÕES, o processo de Gestão de Pessoas é dinâmico, especialmente no que se refere aos programas de Remuneração e Desenvolvimento de Carreiras. Segundo ela é preciso ir além dos critérios básicos de plano de cargos e salários para atrair, reter e desenvolver profissionais. “Acreditamos no modelo que envolva todos os funcionários com os resultados a serem alcançados e que agregue valor ao negócio, por meio da participação, da criatividade, da iniciativa e da superação de metas preestabelecidas ante o desafio”, afirma a executiva.

Todos esses esforços estão concentrados em objetivos comuns na busca pela competitividade, flexibilidade, qualidade e produtividade. Para uma empresa conquistar esses valores é preciso ter um programa de valorização do funcionário ligado ao planejamento estratégico da empresa de modo que os profissionais encontrem oportunidade para agir e cooperar de acordo com estes objetivos. Denise vai além quando diz que o profissional produz muito mais dessa forma “em virtude de seu alto grau de envolvimento com tarefas rotineiras e emergenciais, encontrando tempo para análises e aplicações inovadoras que vão alem do ‘procedimento padrão’”.

A grande questão, portanto, é saber como incentivar uma política de remuneração atrativa aos talentos aliada ao desenvolvimento de vantagens competitivas. A sintonia entre o planejamento estratégico empresarial e a oportunidade de ação do profissional, faz dele um talento em todas as etapas da sua atividade e dos seus resultados, como afirma Denise Rodrigues da Silva. Este será o tema da sua conferência que acontece às 14h40 no 1º Fórum de Remuneração e Benefícios dia 26 de agosto. Denise é formada em MBA Gestão Empresarial tem pós-graduação em Logística Empresarial. O Fórum é uma iniciativa do portal de gestão de pessoas BUSCA RH e é realizado pela Zeta Eventos.

Serviço:

Data: 26 de agosto (quinta-feira)

Horário: 9h às 16h30

Local: Auditório da Zeta Probus – Rua Uruguaiana, nº 39 – 22º Andar.

Informações em http://www.zetaeventos.com.br/

Empresas buscam reter talentos com política de cargos e salários

2010-07-27T14:29:00.004-04:00

POr Aline Souza

@souzaline

Com o mercado cada vez mais competitivo entre as empresas, a procura tem sido pela maneira eficaz de reter talentos.

A busca por profissionais criativos e capazes de desempenhar funções estratégicas dentro das organizações se tornou o principal objetivo da área de Recursos Humanos uma vez que inovação é pré-requisito para o meio empresarial. Para tal as empresas estão adotando ações voltadas para a remuneração e um plano eficaz que pode ser traçado a fim de permanecer com os talentos adquiridos e treinados.

De acordo com Jorge Ruivo (foto), presidente da Wiabiliza, empresa focada em soluções empresariais no ramo da pesquisa salarial, “há um apagão de mão de obra ao passo que há uma demanda muito grande pelo melhor funcionário. Leva quem paga melhor”, explica. O grande diferencial é quando a empresa percebe que todos os funcionários precisam ser valorizados igualmente. Para Ruivo, não é bom que a empresa invista muito dinheiro na contratação de uma única pessoa quando o restante da equipe percebe esta desigualdade.

Atualmente uma boa estrutura de remuneração pode atrair outros profissionais. Há também a possibilidade de oferecer bons benefícios que atraiam estes profissionais, pois os custos operacionais de uma organização se tornam muito mais caros com o entra e sai de funcionário. É necessário parar com a “dança das cadeiras”, diz Jorge Ruivo.

Uma pesquisa realizada pela Mercer, com 205 companhias, mostrou que 89% das empresas têm como principal desafio a atração e retenção dos talentos certos. Uma boa política deve ser pensada nos seguintes moldes: levar em conta o padrão de remuneração da própria empresa (interno) e a comparação com aquilo que o mercado está pagando para aquele determinado cargo (externo). Para Jorge, “muitas vezes a nomenclatura de cargos dentro de uma empresa encarece muito a sua folha de pagamento sem necessidade, uma empresa pequena, por exemplo, não precisa ter gerentes para tudo”. Avaliar se o título está sendo coerente com as funções é o diferencial.

De fato não é nada fácil estar alinhado com o mercado vigente e em equilíbrio com os fatores externos e internos da remuneração, para isso há algumas ferramentas de pesquisa salarial, como a que a Wialibiza disponibiliza on line via web, onde é possível tabular cargos sempre que precisar com a empresa que desejar.

Para saber mais sobre como promover uma política de cargos e salários eficaz na sua empresa participe do 1º Fórum de Remuneração e Benefícios dia 26 de agosto que tem inscrições abertas. O Fórum é uma iniciativa do portal de gestão de pessoas BUSCA RH e é realizado pela Zeta Eventos.

Serviço:
Data: 26 de agosto (quinta-feira)
Horário: 9h às 16h30
Local: Auditório da Zeta Probus – Rua Uruguaiana, nº 39 – 22º Andar.
Inscrições em www.zetaeventos.com.br

Zeta Probus – Comunicação e Marketing
Aline Souza

Saiu o ganhador da Promoção MBA - Educação

2010-07-26T16:36:00.010-04:00

PROMOÇÃO 1

A atividade empreendedora e os mecanismos de gestão de pessoas sempre possuem a necessidade de ampliar horizontes quando se trata de mercado competitivo. Nesse sentido, Leila Navarro, palestrante eleita a melhor do ano de 2009 pelo Prêmio 100 melhores fornecedores de RH na categoria; lança livro juntamente com José Maria Gasalla sobre gestão por confiança, método criado e desenvolvido por ambos. Sob o título “Confiança – O diferencial do Líder”, o livro aborda vários temas acerca da atividade empreendedora e auxilia na capacitação profissional e no desenvolvimento pessoal.

Na ocasião de lançamento haverá palestras pertinentes ao tema, sendo a primeira ministrada por Henrique Gonçalves – Sebrae/RJ com o tema “o Empreendedorismo no séc XXI”, enfocando programas da sua instituição que incentivam e direcionam empreendedores. A segunda palestra, o Road SHOW Empreendedorismo, será ministrada pelos autores do livro lançado, sendo que os inscritos no evento já ganham o exemplar automaticamente.

Inscrições estão sendo feitas pelo site http://www.dectoeventos.com/

A Rádio RH em parceria com a Decto Eventos realiza o sorteio de um ingresso integralmente gratuito e outros ingressos sob desconto no seu portal de Promoções. Acesse http://www.radiorh.com.br/ e participe!

ROAD SHOW DO EMPREENDEDORISMO

Data: 25 de agosto de 2010

Hora: de 18h às 21h30

Local: Auditório Edifício-sede da FIRJAN

Endereço: Av. Graça Aranha, 01 – 13º andar, Centro, Rio de Janeiro.

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PROMOÇÃO 2

Saiu o ganhador da Promoção: Gerenciar escola é diferente de comandar uma empresa?
Rádio RH

A ouvinte Beatriz Couto Cysne escreveu e ganhou o livro MBA Educação - A Gestão Estratégica na Escola Que Aprende, da autora Débora Dias Gomes.

“Gerenciar uma escola está ligada ao gerenciamento de pessoas , pois trabalhamos com diferentes realidades e personalidades no âmbito educacional. Ter um bom marketing e desenvolver projetos na prática está ligado a diferentes empresas e, inclui não só as escolas.”

Beatriz Couto Cysne

A Rádio RH está com muitas promoções no ar!!

Participe VOCÊ também!!

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Saiba mais sobre a Rádio em #promoradiorh

1º Fórum de Remuneração e Benefícios

2010-07-15T10:22:00.002-04:00

NOVAS TENDÊNCIAS EM RECURSOS HUMANOS

Dia 26 de agosto de 2010

O Busca RH – Portal de Gestão de Pessoas realiza no próximo dia 26 de agosto o 1º Fórum de Remuneração e Benefícios - Novas Tendências em Recursos Humanos.

O encontro tem como objetivo alertar para as novas mudanças da atual sociedade empresarial, onde as pessoas são a nova ordem da vantagem competitiva. O atual desafio da área de Recursos Humanos gira em torno de como motivar e reter seus talentos já que esta é realidade da vigente cultura organizacional. É preciso verificar se a gestão de pessoas está orientada para essa tarefa.

A organização do encontro está a cargo da ZETA Eventos, que a partir de agora é a responsável pela conta do Busca RH na otimização de suas atividades na área de Recursos Humanos.

Serviço:

Data: 26 de agosto (quinta-feira)

Horário: 9h às 16h30

Local: Auditório da Zeta Probus – Rua Uruguaiana, nº 39 – 22º Andar.

Inscrições no site http://www.zetaeventos.com.br/

Psicanálise e Você - Parte II

2010-07-13T12:15:00.002-04:00

A segunda parte do Programa Psicanálise & Você será transmitida na próxima quarta-feira (28/7) às 11h através do site http://www.radiorh.com.br/. Peço a gentileza de retransmitirem para seus contatos.

Forte Abraço a Todos,

Lenilson Ferreira

http://www.radiorh.com.br/

Ouça a Rádio RH, participe das promoções e dê suas sugestões escrevendo para producaortv@zetaprobus.com.br

ZETA promove oficina de novas mídias para público acima de 40 anos

2010-06-29T17:29:00.005-04:00

A 1º Oficina de Comunicação e Novas Mídias da Zeta Probus Comunicação e Marketing, que aconteceu hoje (29/6) na PROEDUC, foi um sucesso de público e de informação. Os participantes se animaram com as palestras oferecidas, principalmente porque elas estavam alinhadas ao foco no mercado de trabalho e nas novas oportunidades para profissionais acima de 40 anos. Muitos se mostraram curiosos em perceber as novas mídias sociais como possibilidades profissionais concretas.

O principal tema da palestra de abertura, com o Diretor de Relacionamento Antoniel Bastos, foram as maneiras corretas de se posicionar como um profissional no mercado de trabalho, usando para isso modernas regras de formatação de um currículo, deixando para trás aquilo que já não mais interessa aos gestores tomar conhecimento, mas o que de fato é relevante para eles na hora de uma entrevista e contratação. Bastos também abordou a nova tendência de aquecimento para absolvição da mão de obra mais experiente, acima de 40 e 50 anos. De acordo com ele, é necessário o profissional identificar suas competências, listar as principais realizações e resultados e multiplicar as opções de recolocação por meio de networking consolidado. “Como está a minha empregabilidade?”, esta deve ser a pergunta que todos devem fazer a si mesmos.

Já na segunda palestra do dia a mensagem foi: Quebrar o tabu, as mídias sociais são muito mais do que fazer fofoca da vida privada! Vítor Guerra, publicitário criador da agencia Ideia s/a, mostrou em sua apresentação a importância de encarar as Mídias Sociais com seriedade profissional tanto para quem procura emprego como também para as empresas. Muitos profissionais de RH que estavam presentes fizeram questionamentos sobre a atuação de empresas nessa nova área de marketing e relacionamento com o público.

O publicitário, que deu entrevista para a TV Gestão com a repórter Rosana Freitas, mostrou a diferença entre Redes Sociais e Mídias Sociais, quando a primeira é todo agrupamento de pessoas em rede para troca de informações, enquanto a segunda são as ferramentas tecnológicas que conectam as pessoas tendo a publicidade e outras estratégias mercadológicas como estratégia. O grande x da questão é mostrar influência e isso só se faz com relevância e conteúdo - a Rainha e o Rei das Mídias Sociais. Guerra fez um apanhado histórico do surgimento das mídias sendo o marco inicial o ano 2003 no Brasil com o MySpace, 2004 com o ORKUT e o Facebook e em 2006 com o Twitter, que somente agora está chamando a atenção da visão empresarial. Todas as mídias sociais que conhecemos vão se aprimorando e outras novas vão surgindo, mas, de acordo com Vítor Guerra, “enquanto elas estão aí devemos aprender a lidar com isso”. É confortante saber que ninguém nunca vai saber tudo e principalmente que é preciso ter cautela e bom senso na hora de se expor, pois quanto menos exposição desnecessária, mais chance de sucesso o candidato a uma vaga terá dentro da empresa.

Para Alexandre Morcillo, escritor e roteirista que se interessava em especial pelo tema das mídias sociais, foi uma surpresa muito interessante tomar conhecimento do processo de feitura de um bom currículo na primeira palestra. “Achei muito interessante, pois todas as pessoas acham que sabem tudo sobre isso, mas falta autoconfiança na hora de se posicionar bem na apresentação objetiva”. Morcillo, que também é dramaturgo, afirmou que tinha uma resistência natural ao mundo tecnológico embora tivesse consciência de que isso é o futuro. “Preciso me inserir, afinal trabalho basicamente com a palavra e eu estou aqui em busca de algo mais do que aquilo que eu encontro nos livros”, afirmou.

Os sorteados a gravar o vídeo-currículo terão o resultado disponível no programa “Link Oportunidade” da TV Gestão.

Dicas de relacionamento que gera emprego:

Linkedin – fazer currículos on line e ter contato direto com empresas.

Twitter: conhecer quem nunca antes havia imaginado e procurar conteúdos relevantes de modo fácil e rápido.

Facebook: a maior rede de informação e relacionamento do mundo atua como networking.

Meadiciona: onde se podem reunir todos os endereços e páginas de perfis em um só lugar.

Confira mais informações dos slides AQUI

Mercado aquecido para profissionais acima de 40 e 50 anos!!

2010-06-28T09:21:00.005-04:00

POr Aline Souza
@souzaline

Para quem pensa que o perfil de usuários das mídias sociais são as pessoas mais jovens, se engana. Empresas preocupadas em absorver profissionais acima de 40 anos estão embasadas na diversidade para o alcance de resultados. Está crescendo a procura de profissionais mais experientes, de faixa etária acima de 40 anos, no acesso aos sites de relacionamento. Quando o assunto é a utilização das novas mídias, as empresas estão cada vez mais atentas às novidades e mudanças constantes de mercado. É fato que o profissional que consegue acompanhar esses avanços não fica para trás, pois as empresas procuram quem possa ajudá-la quanto às transformações tecnológicas. Pensando nesse aspecto, a ZETA Probus, em parceria com o portal de gestão de pessoas BUSCA RH, criou a 1º Oficina de Comunicação e Novas Mídias para o público pós-40 anos como uma oportunidade a mais para estes profissionais mais velhos.

Leia entrevista completa sobre o tema com especialistas AQUI:

Para participar o interessado deve fazer sua inscrição pelo site: http://www.rhiocursos.com.br/. Serão sorteados cinco vídeos-currículo para os participantes no dia da oficina, que tem palestras de:

 Antoniel Bastos - Tema: Como está se dando essa reinserção de profissionais mais experientes no mercado, quando são pessoas acima de 40 anos interessadas em inovar nas suas capacidades.

 Vitor Guerra é publicitário focado exclusivamente em mídias sociais com experiênci em treinamentos de projetos de mídias sociais. Tema: Fala sobre a questão técnica da utilização das novas mídias com palestra expositiva.

Oficina Gratuita de Comunicação e Novas Mídias

Informações adicionais pelo telefone (21) 3553-2453.

Dia 29/6 – Terça-feira

Local: PROEDUC

Largo São Francisco, 34 – 5º andar.

Hora: 9h às 12h.

DICAS para os profissionais pós-40 anos

2010-06-23T09:45:00.002-04:00

Como se recolocar no mercado de trabalho?

Fonte: Futuro Sob Medida

Ainda existe muito preconceito contra profissionais mais velhos no ambiente de trabalho e isso acontece geralmente por parte dos responsáveis pelos processos de contratação, ou seja, dos gerentes que irão liderar esses profissionais. Também pode acontecer devido à política da própria empresa, que acredita que um quadro de funcionários compostos basicamente por jovens irá passar uma imagem de modernidade e agilidade. Independente de tudo isso, profissionais experientes estão decididos a retornar ao mercado de trabalho com uma freqüência cada vez maior, por questões pessoais, profissionais ou financeiras.

De modo geral, se você é um candidato mais velho e está preocupado com o fato de que sua idade pode pesar contra você no processo de seleção, o melhor a fazer é achar uma forma de desviar a atenção do quesito idade e passar a dar ênfase à sua capacidade de contribuir de forma concreta para o sucesso da empresa. Veja algumas estratégias que você pode adotar em sua busca por uma colocação profissional:

• Em princípio revise seu currículo - consulte um expert se necessário. Fique atento a erros de ortografia e concordância e a inconsistências nas datas. Além disso, é provável que o currículo que você utilizou anos atrás já não seja adequado atualmente.

• Registre-se em empresas de trabalho temporário de sua região, já que elas não se importam tanto com a idade mas sim com suas experiências e habilidades. Além do mais, serviços temporários irão enriquecer e atualizar seu currículo para outras oportunidades.

• Tente obter uma entrevista em uma empresa na qual não esteja interessado em trabalhar - esta é uma forma de praticar suas habilidades de entrevistado. Afinal, você não vai querer fazer a primeira entrevista, depois de muito tempo longe do mercado, com a empresa de seus sonhos.

• Coloque seu nome em painéis e outras ferramentas de colocação profissional que disponibilizem vagas para profissionais mais velhos.

• Esteja aberto a trabalhar por projetos ou em caráter temporário, uma vez que esse tipo de colocação aparece com mais freqüência do que trabalho permanente ou em período integral.

• Considere entrar no segmento de Saúde e Bem Estar. Estude e obtenha certificação em profissões ligadas à área, como enfermeira, fisioterapeuta, etc. A demanda é crescente nestas áreas e a idade é normalmente vista como sinônimo de confiança e responsabilidade.

• Passe menos tempo procurando uma posição em aberto e mais tempo criando a posição que deseja. Procure empresas que necessitem do tipo de experiência que você tem a oferecer. Consiga uma entrevista pessoal com um dos líderes da empresa através da rede social que você desenvolveu e manteve durante todos esses anos. Converse sobre as metas da empresa. Ouça bastante mas fale também sobre como você pode ajudá-los a atingir essas metas.

• As coisas são mais difíceis depois dos 40, portanto aumente sua rede social, amplie sua área de interesse, envie mais cartas de apresentação, dê mais telefonemas e sinta-se energizado por tudo que conseguir a cada dia.

• Tenha estratégias definidas para cada canal: amigos, antigos empregadores, anúncios, internet, contatos sociais, recrutadores.

• Mantenha o contato com os headhunters em base regular, mas seja criativo em seus contatos. Comente um artigo escrito pelo consultor, uma notícia sobre o mercado de trabalho, etc.

• Não leve a falta de resposta para o lado pessoal. A maioria das empresas recebe muito mais solicitações do que pode atender. As respostas que receber são importantes portanto trate-as como tal.

• Amplie sua rede de contatos. Use o Linkedin, Facebook, Orkut para se reconectar com pessoas que não encontra há tempos. Participe de reuniões e conferências patrocinadas por instituições acadêmicas, profissionais ou culturais.

• Buscar emprego hoje é muito diferente do que era há alguns anos atrás. Quase todas as vagas são postadas online. Graças a ferramentas como o Facebook, LinkedIn, Comunidades do Yahoo é provável que você esteja a apenas alguns degraus de separação do emprego dos seus sonhos. Assegure-se de que você está otimizando sua rede de contato.

• Use as ferramentas de contato virtuais para se manter conectado com as pessoas no mundo real. Envolva-se com as empresas de seu interesse e com as comunidades a elas relacionadas.

ENTREVISTA

• Ao ser entrevistado para um trabalho, informe que está disposto a trabalhar por projeto ou por tempo determinado. Isso representa uma vantagem sobre trabalhadores mais jovens, que normalmente não podem aceitar esse tipo de vínculo.

• Deixe claro que embora você tenha muita experiência, não se acomodou. Em alguns momentos, a experiência não é sinônimo de atualização do cenário que vivemos. Demonstre que está em dia com as novas tendências de administração, ferramentas, estratégias de seu campo e que sabe como aplicá-las no trabalho. Esteja consciente de que em grandes empresas você provavelmente estará lidando com pessoas de diferentes gerações e enfatize que você é flexível e se adapta a diferentes estilos de trabalho de modo a atingir um objetivo comum.

• Idade é um número e você pode usar esse número a seu favor - ou não. Considere as vantagens advindas com a idade: experiência, maturidade, responsabilidade, uma perspectiva mais realista, confiança, um conjunto mais equilibrado de habilidades técnicas e comportamentais, e muito mais. Concentre-se no que o faz especial, no que tem a oferecer, no que realizou e deixe que as pessoas saibam disso.

• É desaconselhável mentir sobre a idade. É aconselhável revelar a idade na hora da entrevista.

• Mostre para o entrevistador que você apesar da idade é uma pessoa aberta as novas idéias. Têm profissionais que fala muito e deixa de falar o essencial. A única coisa que você tem que passar na entrevista é as experiências que você vivenciou. Não leve para entrevista vícios antigo, isso é desclassificatório no processo de seleção.

• Sua aparência é importante, já que muitas pessoas ainda se deixam influenciar pela primeira impressão. Idade não é problema, mas parecer velho sim. Cuidado com gravatas ultrapassadas, cintos e sapatos gastos, bolsas que já viram melhores dias. Compre um vestido ou terno novo e aproveite para atualizar o corte de cabelo. Invista em um novo par de óculos. Você não terá uma segunda chance de causar uma boa primeira impressão. Atualize seu guarda-roupa. Peça ajuda dos estilistas das lojas de departamentos, as lojas têm profissionais que podem orientá-lo sem custo algum. Obtenha noções de maquiagem (oferecidas gratuitamente por marcas de cosméticos em lojas especializadas ou de departamentos). Avalie a necessidade de melhorar a estética de seus dentes, trocando restaurações ou fazendo clareamento.

• Enfatize suas realizações: anos de experiência como gerente ou executivo; liderou processos de mudança; responsável pela governança corporativa. Mesmo que tenha ficado fora do mercado de trabalho por um tempo, olhe para o que tem feito de outro modo: você tem sido um free lancer.

ATITUDE

• Idade é um estado de espírito. Se agir como velho, será visto como velho. Se você é energético, positivo, profissional e talentoso, é isso que o entrevistador verá, e não a quantidade de cabelos brancos em sua cabeça.

• Não assuma que por ser mais velho que seus colegas você sabe mais que eles. Todo mundo traz algo de valor para a mesa, independente da idade ou do nível de experiência.

• Mostre como poderá usar de imediato as habilidades adquiridas em seu último trabalho no trabalho atual.

• Não reclame de sua última empresa, sua situação financeira, sua saúde, seus filhos, etc. O entrevistador está interessado em melhorar os resultados da empresa, não em resolver seus problemas.

• Cuidado para não passar a impressão de que nada é mais novidade para você. Você precisa demonstrar entusiasmo e excitação com relação a tudo, mesmo que tenha feito isso nos últimos 20 anos.

ATUALIZE-SE

• Não pare no tempo: aprenda novas tecnologias, conheça as novas linhas do pensamento econômico, novas teorias de administração, novas formas de fazer negócio e novas tendências culturais. Assine revistas de negócios ou use a internet para se manter em dia com o mundo corporativo.

• Mantenha-se atualizado com relação às novas tecnologias de sua área de atuação. Por exemplo, se sua área for Vendas, saiba fazer uso da tecnologia móvel como Smart Phones e aplicativos de Web 2.0. Domine o PowerPoint, Excel e saiba como iniciar e postar em um blog. Se for atuar como consultor, é importante ter um escritório bem montado em sua casa, incluindo computador, fax, impressora, conexão de banda larga. Os aplicativos de seu computador devem estar atualizados e serem compatíveis com os softwares usados na maioria das empresas.

• Saiba como usar o Facebook, Orkut, MySpace, Twitter e afins. Se você não souber do que estamos falando, peça a ajuda de seus filhos ou dos netos. Eles com certeza dominarão essas ferramentas e ficarão felizes em ensiná-lo a usá-las. Afinal, esses instrumentos fazem parte da vida nos dias de hoje e você vai acabar se surpreendendo e se divertindo muito com eles.

• Faça uma auto-avaliação honesta: como as pessoas o vêem: sua aparência, as palavras que usa, suas atitudes. Dê um jeito em sua imagem antes de entrar no mercado.

Buscar emprego quando estiver acima dos 40 anos é um desafio, porque você não traz somente anos de experiência para a mesa - você traz também a expectativa de um salário mais alto, menor flexibilidade para fazer as coisas de um novo jeito, menor tolerância para acabar ordens de uma pessoa mais jovem. Por isso, é vital conhecer o negócio, os objetivos e a cultura de sua potencial organização, de modo a poder demonstrar como irá contribuir para o seu sucesso. Em resumo, mostrar que você se encaixa tão bem na vaga e na empresa que a idade não faz qualquer diferença.

*Antoniel Bastos é Diretor de Relacionamento da Zeta Probus e idealizador do Busca – RH , portal de gestão de pessoas.

LEIA MAIS em Mídia e Gestão!!

Elogie AQUI

Jornal do Brasil - JB Carreiras - Novas mídias é tema de oficina

2010-06-21T14:37:00.001-04:00

Confira a publicação no JB!!

Jornal do Brasil - JB Carreiras - Novas mídias é tema de oficina

Oficina Gratuita aborda novas mídias para público acima de 40 anos

2010-06-16T16:21:00.007-04:00

Evento no centro do Rio quer democratizar acesso para facilitar inserção no mercado de trabalho

Sabemos que cada vez mais a internet tem sido usada como ferramenta de ingresso no mercado de trabalho. Entretanto, o público acima de 40 anos que ainda não está totalmente familiarizado com a tecnologia disponível pode estar ficando à parte desse novo mercado. Tomando como base essa realidade, a Zeta Probus – Comunicação e Marketing, em parceria com o Buscarh – Portal de Gestão de Pessoas, realiza no dia 29 de junho, a 1º Oficina de Comunicação e Novas Mídias para o público pós-40 anos. O objetivo é orientar as pessoas na utilização adequada das atuais mídias e tecnologias disponíveis em busca de oportunidades de trabalho e, em muitos casos, recolocação profissional.

O projeto abordará por meio de uma visão ampliada e crítica de Antoniel Bastos - Diretor de Relacionamento da Zeta Probus e idealizador do portal Busca-RH, como está se dando essa reinserção de profissionais mais experientes no mercado, quando são pessoas acima de 40 anos de idade cada vez mais interessadas em se reciclar e inovar nas suas capacidades. Para a questão técnica da utilização das novas mídias a palestra expositiva fica por conta de Vítor Guerra, publicitário e diretor de planejamento da Idéia s/a. O tema central, portanto, são os questionamentos acerca das novas mídias procurando uma postura profissional no uso de redes sociais, focando a parcela de profissionais pouco adepta dos sites de relacionamento. A oficina aborda os benefícios das mídias no ambiente interno e externo das organizações. Esta é a oportunidade de ter a internet como aliada na hora de investir em um novo posto de trabalho, principalmente para aquele público acima de 40 anos.

A Oficina é gratuita e acontece de 9h às 12h, podendo participar pessoas acima de 18 anos sem limite de faixa etária que possuam conhecimento básico ou interesse em informática, internet e redes sociais (orkut, twitter, blogs, etc). Ao final serão sorteados cinco participantes para a gravação de vídeo-currículo, modalidade muito procurada atualmente pelas empresas na hora de uma contratação. Os vídeos serão produzidos pela Zeta Design e será veiculado no programa “Link Oportunidade” da TV Gestão.

Informações adicionais pelo telefone (21) 3553-2453.

Para participar o interessado deve fazer sua inscrição pelo AQUI

Serviço

Oficina de Comunicação e Novas Mídias
Dia 29/6 - Terça-feira

Local: PROEDUC

Largo São Francisco, 34 – 5º andar.

Hora: 9h às 12h.

Mais informações:

Aline Souza

Assessoria de Comunicação

Zeta Probus – Comunicação e Marketing

ELOGIE AQUI

Comunicação Limpa!

2010-06-16T15:12:00.001-04:00

http://www.elogieaki.com.br/

A Zeta Probus está recebendo o link do site Elogie Aki. o site pretende abrir espaço para críticas positivas e incentivar empresas que estão no caminho certo. “O elogio motiva e gera confiança. Para as organizações e para os profissionais, a satisfação do consumidor sugere acertos e clientes fiéis criam um dos mais eficientes canais de comunicação – a propaganda boca a boca”, afirmam os criadores do portal.

Numa época em que a informação disponível na internet ganha o poder da disseminação, nada melhor do que inverter a lógica vigente com estímulos construtivos a empreendedores e negócios inovadores.

Parabéns!!

Corra, ainda dá tempo de votar e decidir nosso próximo debate!!

2010-06-15T08:17:00.000-04:00

Você ainda pode nos ajudar na escolha de nosso pròximo tema de debate!!!

Qual desses assuntos você gostaria que fosse debatido em nossas mídias e eventos?

O mais votado, além de entrar para a programação da Radio RH, também levará o debate para o Assunto em Pauta, evento que discute temas importantes na área de Gestão e Recursos Humanos.

1 – Eleições 2010 – Análise de especialista sobe os principais discursos dos candidatos presidenciáveis com foco no mercado de trabalho e nas políticas que cada um tem para elaborar a política de juros, do poder de compra e de salários.

2 – Inteligência Emocional – Capacidade do Gestor em lidar com situações de risco, sob pressão externa e sob os julgamentos.

3 – Contratação Pós 40 - Como as empresas valorizam os profissionais com faixa etária acima dos 40 anos.

Você, internauta, ainda tem outra possibilidade de participar!!

Escreva um email indicando no assunto o tema de sua preferência para promocoes@zetaprobus.com.br .

TV Gestão no ar e muitas novidades!

2010-06-10T16:35:00.000-04:00

A TV GESTÃO fez a cobertura do 8º Encontro de Negócios do Grande Rio promovido pela FIRJAN no dia 8 de junho.

Segundo o Dr. Eduardo Eugenio, Presidente do Sistema Firjan, o estado do Rio de Janeiro vive um momento único de investimentos e de acordo com o Estudo do Sistema Firjan: Decisão Rio 2010/2012 está garantida a movimentação de R$ 126 bilhões de reais nos próximos três anos. Durante o evento aconteceram rodadas de negócios onde as grandes empresas puderam ampliar seu quadro de fornecedores ao conhecerem o trabalho dos pequenos e médios empresários.

A WEB TV GESTÃO é o seu mais novo meio de comunicação audiovisual da internet, desenvolvida especialmente para levar à nossa grande audiência, satisfação e retorno, em um anuncio de referência e qualidade.

O horário de atendimento é de segunda a sexta-feira, das 09h00 às 18h00.

Ligue (21) 3553-2453 ou envie um e-mail para comercial@tvgestao.com.br, solicitando a visita de um de nossos consultores.

Terceirização nas empresas, uma relação de amor e ódio

2010-06-07T17:00:00.002-04:00

Sucesso de Promoção

Os Internautas que participaram da promoção para ganhar o livro de Giuseppe Russo “Guia Prático de Terceirização: como identificar o melhor prestador de serviços” responderam à pergunta:

Você acredita que é importante elaborar um planejamento de terceirização nas empresas? Por quê?

O resultado você confere ao vivo dia 18/06 no final do programa Entrelinhas, que vai ao ar na Radio RH sempre às sextas-feiras, às 13h.

“O planejamento é imprescindível pois quando precisarmos ele estará pronto pra ser executado.

Hoje trabalhamos com mão de obra temporária para cobrir ferias, por exemplo.”

Carla Ferreira

“Sim. Porque em qualquer empresa há necessidade de planejamento para maior eficiência.”

Márcia Feigel Meisler

“Acredito que sim. É importante elaborar um planejamento de terceirização nas empresas para garantir maior segurança quanto à legislação trabalhista e contribuir estrategicamente em relação ao foco da empresa, dos seus projetos e objetivos. A terceirização de setores, empresas ou pessoas físicas que não estão diretamente ligadas ao produto final da empresa contratante pode garantir um diferencial competitivo e reduzir custos.”

Vitor Lira

“Sim. Planejar a terceirização nas empresas identifica de antemão a qualidade dos processos da empresa que prestará o serviço. Estar em dia com as suas obrigações trabalhistas isenta a empresa contratante de ser solidária a qualquer eventualidade negativa.”

Debora Montenario

“Quando a terceirização é feita com responsabilidade e comprometimento, sem a terceirizar a atividade principal da organização.”

Ubirajara da Silva Ramos Filho

“Sim, o planejamento para aquisição de mão de obras em qualquer empresa é fundamental, porque com esse planejamento será possível promover uma excelente ambiência entre terceirizados e próprios. Com divulgação de suas atividades e importância dessa contratação os trabalhos irão fluir com mais naturalidade além de deixar claro que os mesmos vêm para a organização para agregar valores e não para dividir.”

Neide Furtado Melo

“É sim muito importante elaborar um planejamento de terceirização na empresa, pois através dele irá mapear as áreas da empresa que devem ser terceirizadas, que geralmente são as áreas que não têm relação com a atividade fim da empresa. Com isso, a empresa ganha tempo para dedicar-se a assuntos estratégicos.”

Aline Albuquerque

“Acredito sim que é importante elaborar um planejamento de terceirização nas empresas porque além de otimizar custos é possível melhorar outras áreas da empresa.”

Juliana Maria da Silva

"Transferir a terceiros a execução de tarefas de uma empresa, é preciso antes de tudo avaliar as vantagens e desvantagens , do ponto de vista financeiro , qualidade e especialidade"

Denise Gusmão

“È muito importante realizar um programa de planejamento da terceirização nas empresas. A terceirização nunca foi nem será uma forma de transferir uma responsabilidade e sim uma maneira de otimizar a prestação de serviços com qualidade, na medida em que contrata uma empresa especialista no assunto para desempenhar uma função que não é o objetivo principal do negócio. Para isso porém há a necessidade de estudarmos a melhor maneira de implantar este processo, viabilizar os procedimento; além da verificação dos mecanismos para os quais ela será eficiente, afinal o contratante será o parceiro solidário deste serviço.”

Ana Cristina Nogueira e Silva

“Sim é muito importante, precisamos ter certeza que aquele prestador irá desempenhar as funções como nos fossemos, mantendo a mesma qualidade ou até mesmo melhor, sem falar que precisamos verificar sua situação fiscal e financeira perante os órgãos reguladores para não assumirmos posteriormente por danos seja de que ordem for.”

Zenadia Barbosa

“È importante sim, pois a terceirização é uma continuação da nossa Empresa, e assim como planejamos todos os negócios e serviços temos que sermos organizados também com os nossos colaboradores.”

Saul Eliezer Lewin

“Sim acredito. Porque desta forma, é possível avaliar:

1. Onde a empresa deve investir seus talentos, eliminando serviços nos quais não são especialistas;

2. O planejamento evita problemas com a fiscalização do trabalho e processos trabalhistas;

3. Ter mais flexibilidade com a reposição e treinamento de pessoal;

4. Possibilidade de exigir mais qualidade na prestação de serviço.”

Edson Vilarim

“É importante projetar e planejar a Terceirização como eixo de convergência e confluência dos qualificadores de empreendimentos alternativos de progresso: pode-se desenvolver a infra-estrutura das instituições, interando os elementos portadores do imaginário instituinte social permanente. A Terceirização, para tanto, não deve ser levada a termo fora do contexto da ética da complexidade: ela se imporia com alternativa de ação, sem recorrer à procuração de transferências de responsabilidade e de solidariedade; a medida é, pois ética, como ato e não como aparência da inclusão do indivíduo humano, com produção e inovação, numa junção democrática de participação e enriquecimento!”

Edson Sendin Magalhães

“Acredito que só não é importante... como é imprescindível. Acredito muito nos benefícios que serviços de terceirização podem trazer para as empresas. Normalmente a terceirização prevê relações comerciais duradouras, onde o prestador ajuda o contratante a manter o foco na sua estratégia através de seus serviços. Se é este um objetivo importante o planejamento , ou seja o “contrato” de trabalho deve estar muito claro entre as partes. Quando falo em “contrato de trabalho”, me refiro realmente ao maior número de detalhes possíveis realmente conhecidos e preferencialmente escritos, para que não tenhamos um contrato subjetivo que possa gerar expectativas diferentes entre as partes. Quanto mais investimos em Planejamento mais sucesso teremos em todas as fazes de implantação de projetos de Terceirização....isto minha trajetória de muitos anos em projetos de Terceirização de RH me permite afirmar.”

Silvania Garcia Sleiman

“Para que a terceirização cumpra a sua verdadeira função será preciso que haja planejamento na empresa; ter um objetivo traçado a ser atingido e uma noção real de modernidade e busca da qualidade do produto a ser terceirizado. A Terceirização se tornou palavra chave na economia moderna, não se tratando de um modismo, mas sim de uma opção de sobrevivência para as empresas. Algumas das vantagens da terceirização: eliminação de custos e responsabilidades trabalhistas, de gastos com seleção e treinamento de funcionários, Funcionários treinados e qualificados; Melhoria dos serviços, pois passarão a ser realizados por empresa especializada; Reposição imediata de funcionários. Para que essa mudança possa dar resultado, precisa ser encarada como um enfoque estratégico e não só como modismo, sendo necessário uma mudança geral na mentalidade da empresa , para que todos possam buscar os mesmos objetivos, para o crescimento da empresa.”

Patricia Pires

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Como os processos de terceirização podem ser mais eficazes para a empresa e menos nocivos ao empregado?

*Foto

As dificuldades das empresas em promover processos de terceirização eficazes é o tema do novo livro do pesquisador e professor Giuseppe Russo, Guia Prático de Terceirização: como identificar o melhor prestador de serviços. O livro foi feito com base em uma união de conhecimentos obtidos na experiência empresarial e acadêmica do autor, onde Giuseppe apresenta conceitos, estratégias e limites da terceirização, apontando a melhor maneira de planejar e selecionar criteriosamente o prestador de serviços. Este foi o tema da entrevista realizada na ocasião de sua visita à ZETA Probus no mês de junho.

De acordo com Russo, as principais vantagens de uma terceirização são a flexibilidade, melhoria na qualidade de vida e a concentração maior de energia e investimento no objetivo final como estratégia do negócio. Entretanto, nem sempre a aplicação de um processo de terceirização alcança os objetivos traçados pela empresa. Isso acontece devido ao mau planejamento da mesma, ocasionando insatisfação do empregado e também do empregador.

Geralmente os motivos pelos quais as terceirizações não dão certo são a gestão ineficaz, 9% dos casos pesquisados; o baixo desempenho do contrato de trabalho, ou seja, das funções pelo qual o empregado é contratado, em 13% dos casos e a falta de alinhamento cultural com a empresa, com 16% do total analisado. A pesquisa foi feita sob a encomenda da PUC-Rio com 30 das maiores empresas do Brasil.

Giuseppe Russo afirma que os principais problemas enfrentados pelas empresas são a falta de política de terceirização (66%), falta de projeto (65%) e a busca excessiva por resultados financeiros (40%). Uma boa dica para o empreendedor é tentar responder algumas perguntas, como por exemplo: quantas terceirizações existem hoje na sua organização? Como é mensurada a qualidade e a produtividade dos prestadores de serviços? O que a sua organização ganhou com o primeiro ano de implantação? “É preciso estar atento e analisar corretamente todos os custos, inclusive aqueles invisíveis, avaliar também o impacto da terceirização na produtividade geral e os benefícios de curto e longo prazo sem jamais esquecer o planejamento detalhado” afirma Russo.

Entretanto, a terceirização muitas vezes é vista como algo negativo para os empregados, que têm medo em perder benefícios e serem segregados dos funcionários efetivos. Isso acontece, na visão do professor, quando a empresa promove terceirizações visando somente o baixo custo, o que é uma falha. “Pagar menos nem sempre é o melhor. O prestador de serviços, o fornecedor, deve sempre manter o empregado satisfeito na empresa e isso é indicador de qualidade”, diz. De acordo com Russo, um exemplo de empresa onde a terceirização é feliz e bem sucedida é a Wolksvagem, que tem 80% de seu quadro terceirizado e é a 3º empresa no ranking de melhores benefícios oferecidos aos empregados. “Imagina se os funcionários estivessem insatisfeitos? Seriam muitos carros com problemas, faltando roda, motor, etc. O risco é muito alto. Acaba saindo até mais barato no final, pois quando o empregado trabalha satisfeito ele trabalha melhor e o seu rendimento é mais produtivo”, enfatiza.

*Giuseppe Russo é Doutor em Administração (PUC-Rio), Mestre em Educação (UFRJ). Bacharel em Administração e Ciências Contábeis (Unisantos), pós-graduado em Marketing (PUC-Rio), MBA Executivo em Administração (Coppead-UFRJ), Recursos Humanos (UFRJ). Desenvolveu atividades profissionais desde 1982 nas indústrias de chocolate e aérea, nas áreas de Auditoria, Administração, Controle e Recursos Humanos. Atualmente atua como professor da ESPM-RJ e pesquisador da PUC-Rio, palestrante e consultor nas áreas de gestão de pessoas, cultura e clima organizacional, alianças estratégicas e terceirização. Autor dos livros Guia Prático de Terceirização: como identificar o melhor prestador de serviços; e Diagnóstico da Cultura Organizacional (prelo); co-autor dos livros Cultura e Mudança Organizacional; e Cultura Empreendedora (prelo). É também autor de vários artigos acadêmicos publicados em revistas científicas e congressos nacionais e internacionais.

Para saber mais informações sobre os processos de terceirização nas empresas, mande email para assessoria@zetaprobus.com.br

A ZETA apoia esta idéia!!

2010-06-02T15:58:00.000-04:00

A Rede de Drogarias Pacheco está realizando um grande projeto social e pioneiro, Cursos gratuitos para PCD – Pessoas com Deficiência.

E por esse motivo, contamos com a parceria de vocês para divulgarem junto conosco este trabalho que já é um verdadeiro Sucesso!

Objetivo do trabalho: Possibilitar ao participante o desenvolvimento de habilidades comportamentais fundamentais a sua inserção no mercado de trabalho. Carga horária: 6 horas. Instrutora: Karina Lopes.

Temas:

“Desenvolvendo habilidades para o Mercado de Trabalho e Motivação”

Conteúdo Programático:

 O que é trabalho?

 Profissional do passado.

 Profissional do futuro.

 Cenário atual.

Dicas para o ingresso no trabalho.

 Como elaborar currículo?

 Onde cadastrar currículo?

 Como aperfeiçoar a postura profissional?

 Como participar de uma entrevista de emprego?

 Como trilhar o crescimento profissional?

Motivação e Auto-estima.

Reflexão do curso.

 Construção do conhecimento.

“Trabalho em Equipe X Atendimento ao Cliente”

Conteúdo Programático:

 A Arte de trabalhar em Equipe?

 Diferença entre Grupo e Equipe.

 As Formigas.

 O que é trabalhar em Equipe?

 Consequência da falta do trabalho em Equipe.

 Os 4 passos do trabalho em Equipe.

 Benefícios do trabalho em Equipe.

 Habilidades de Equipe.

 Percepção.

 10 dicas para um bom relacionamento Interpessoal.

Atendimento ao Cliente no Varejo.

 Os 7 pecados do atendimento ao Cliente.

 Regras básicas para um atendimento de qualidade.

Planejamento das próximas turmas:

Agenda de Junho

12/06 /10 – Trabalho em equipe e Relacionamento Interpessoal.

Horário: 8h às 14h

26/06/10 – Trabalho em Equipe e Relacionamento Interpessoal.

Horário: 8h às 14h

Agenda de Julho

10/07/10 - Mercado de Trabalho e Motivação.

Horário: 8h às 14h

24/07/10 - Trabalho em Equipe e Relacionamento Interpessoal.

Horário: 8h às 14h

Para mais informações - e-mail klopes@drogariaspacheco.com.br ou ligue para 2472-2902.

Aqui você vota e decide!!

2010-06-01T15:40:00.000-04:00

Aproveitando a oportunidade do Dia do Ouvinte (9 de junho), criamos uma seção permanente para Rádio RH de interatividade com os seus internautas. Trata-se do “A Voz do Ouvinte”, que consiste na escolha de três temas mensais para serem abordados nos variados programas da Rádio RH, sendo que os temas passarão pelo crivo dos internautas, que irão escolher aquele que mais interessar (o mais votado). O sistema de votação será via enquetes e email. A divulgação será feita nas Redes Sociais (ORKUT, Facebook, Blogs e Twitter).

Escolhemos três temas para responder à pergunta:
Qual desses assuntos você gostaria que fosse debatido em nossas mídias e eventos?

1 – Eleições 2010 – Análise de especialista sobe os principais discursos dos candidatos presidenciáveis com foco no mercado de trabalho e nas políticas que cada um tem para elaborar a política de juros, do poder de compra e de salários.

2 – Inteligência Emocional – Capacidade do Gestor em lidar com situações de risco, sob pressão externa e sob os julgamentos.

3 – Contratação Pós 40 - Como as empresas valorizam os profissionais com faixa etária acima dos 40 anos.

Você, internauta, ainda tem outra possibilidade de participar!! Escreva um email indicando no assunto o tema de sua preferência para promocoes@zetaprobus.com.br .

O mais votado, além de entrar para a programação da Radio RH, também levará o debate para o Assunto em Pauta, evento que discute temas importantes na área de Gestão e Recursos Humanos.

PARTICIPE!

Fraude nas Empresas: o remédio é prevenir!!

2010-05-26T16:08:00.012-04:00

1º Assunto em Pauta debate a fraude nas empresas e discute como o RH pode evitar o problema.

“Vigiai e orai, pois os tempos são maus” – prevenção é o melhor remédio contra fraude diz especialista.

Fraude, de acordo com a definição do dicionário Aurélio, significa artifício de enganar e causar prejuízo. Este é também o conceito encontrado no campo jurídico. As estratégias para evitar as fraudes nas empresas vêm sendo uma preocupação constante para alguns gestores. Pesquisas recentes sobre crimes econômicos identificaram fraudes que vão de furtos e apropriação indevida de ativos a manipulações contábeis e financeiras mais complexas, passando por atos de corrupção. Para combater as constantes derrapadas das empresas no que tange corrupção, fraude e erros de cálculo que podem levar a demissões e outros problemas, foi criado o Assunto em Pauta, encontro promovido pela Zeta Probus - Comunicação e Marketing, que ocorreu hoje, dia 26/5, no Restaurante Downtown do Senac-RJ.

Dois especialistas debateram o problema: Flavio Henrique Kirk, pós-graduado em Gestão de Segurança das Organizações pela Universidade Estácio de Sá e Oficial de Segurança Orgânica do Comando Militar do Leste (CML); e Walter Capanema, advogado, consultor, coordenador do Projeto “Combate ao Spam” e professor de Direito Administrativo, Metodologia da Pesquisa e Didática da Escola da Magistratura do Estado do Rio de Janeiro (EMERJ).

De acordo com Kirk, somente nos EUA, 6% do faturamento anual das empresas são fraudados ou desviados e lá a fraude é tratada como um problema sério que deve ser combatido. As fraudes, normalmente têm três categorias: sonegação de ativos, declarações fraudulentas e suborno e/ou corrupção. No Brasil, ainda não se dá tanta importância para a prevenção da fraude porque a cultura favorece o modo ilícito de operar, varrendo tudo para de baixo do tapete. “Como as fraudes são muito comuns em meio a setores como Diretorias e Gerências, é normal a cultura do ‘você sabe com quem está falando? ’”, diz o ex militar, o que auxilia este comportamento fraudulento.

Para ele, as origens das fraudes estão nos seguintes aspectos: 1 - Oportunidades, que é o momento de exploração dos pontos frágeis da empresa, onde ela falha é propício para o fraudador; 2 – Motivação, momento que tem a ver com o caráter, falta de valores e de uma estrutura familiar sólida, crença na vantagem ou na impunidade; por fim 3 – Racionalidade que é o uso da inteligência e experiência para cometer a fraude com extrema capacidade de planejar.

Por outro lado, empresas que se preocupam em combater o problema têm isso como uma vantagem competitiva no mercado e os motivos são simples: o RH da corporação dá o suporte para a empresa se diferenciar, pois tem a capacidade para operar em baixo custo por ser uma atividade mais ligada às possibilidades de fraudes. O RH pode contribuir na prevenção da fraude desde o processo seletivo, passando pela análise de desempenho até o desligamento da empresa.

O que pode auxiliar a empresa nessa prevenção é o que Kirk chama de ação corretiva. Segundo ele, trata-se de comparar o que se tem com aquilo que se deseja. Uma fraude se alastra facilmente e quase sempre começa pequena, crescendo assustadoramente. “Uma fruta podre pode estragar todas as outras. O setor de recursos humanos deve ter boa memória para identificar aqueles que já fraudaram a empresa e também traçar suas estratégias em cima dos erros da organização”, afirma.

Outro ponto a ser destacado da primeira palestra é o fato de que muitas vezes um gestor precisa conviver com fraudadores por mais tempo quando a fraude é coletiva porque não podemos demitir todos em massa. É preciso aguardar até que se renove o quadro de funcionários. Outras vezes, quando a fraude é antiga, de certa forma ela mostra negligência do gestor, o que poderá fazer com que ele não queira assumi-la. Entretanto, quanto mais tempo passar e mais tempo ele mantiver o funcionário pior será.

Já o advogado Walter Capanema se manifestou sob o ponto de vista jurídico dizendo que cometer fraude é algo muito fácil e a certeza da impunidade a impulsiona. Para ele, é um erro das empresas atuarem de maneira repressiva e quase nunca preventiva. O setor jurídico é sempre o repressor, mas é o RH quem conhece a empresa e sua cultura. “Normalmente é dinheiro que a empresa perde, mas com isso ela perde estratégias fiscais e empresariais e outros segredos”, disse. O prejuízo anual dos EUA com fraudes é de 50 bilhões de dólares, de acordo com Capanema, que citou o exemplo do IPhone esquecido em um bar pelo funcionário da APPLE.

Numa palavra, cooperação. É nesse âmbito que devem trabalhar os setores jurídicos e de RH. O jurídico deve ser parceiro e solícito mostrando ao RH se as condutas dos trabalhadores são fraudes ou não. “Todas as sanções ao empregado devem ser aplicadas em proporcionalidade à conduta da infração” esclarece Walter.

Para finalizar, o especialista avisa aos setores de RH que ao contratar funcionários, fique atento em checar seus dados na internet, verificar quais são as comunidades que ele se alistou e como ele se revela publicamente e se ele aceita com facilidade ou não a autoridade. “Quem não sabe diferenciar o público do privado pode ser um futuro fraudador”, afirma Walter. Citando frase bíblica, Walter diz que devemos sempre nos lembrar da máxima “Vigiai e orai, pois os tempos são maus”, ou seja, a prevenção ainda é o melhor remédio.

Zeta Probus – Comunicação e Marketing
Aline Souza – 3553-2453

Jornal O Fluminense- 23 de maio

2010-05-24T15:55:00.005-04:00

PLANTÃO/EMPREGOS E NEGÓCIOS

Evento debate a fraude nas empresas

23/05/2010 - 13:08

Em pesquisas recentes (>>>)

Ambos irão debater o tema da fraude como uma erva daninha que destrói as empresas em efeito dominó criando raiz nas organizações. O crescimento no número de ocorrências de fraudes pode estar ligado a uma menor relutância em falar sobre o assunto, diante das transformações do ambiente de negócios no sentido da valorização da transparência.

O Fluminense

1º Encontro Assunto em Pauta: Fraude nas Empresas

2010-05-20T08:59:00.004-04:00

Um café da manhã para discutir como o RH pode evitar o problema.

Em pesquisas recentes sobre crimes econômicos, com entrevistas a diretores e presidentes de empresas brasileiras de âmbitos internacionais, foram identificadas fraudes que vão de furtos e apropriação indevida de ativos a manipulações contábeis e financeiras mais complexas, passando por atos de corrupção. Para combater as constantes derrapadas das empresas no que tange corrupção, fraude e erros de cálculo que podem levar a demissões e outros problemas, foi criado o Assunto em Pauta, encontro promovido pela Zeta Probus - Comunicação e Marketing e o BuscaRh, portal eletrônico de gestão de pessoas. Um dos palestrantes será Walter Capanema, advogado, consultor, coordenador do Projeto “Combate ao Spam” e professor de Direito Administrativo, Metodologia da Pesquisa e Didática da Escola da Magistratura do Estado do Rio de Janeiro (EMERJ).

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ASSISTA ABAIXO VÍDEO E PARTICIPE!

A entrada é franca!

Serviço e Mais Informações:

Local: Restaurante Downtown do Senac-RJ [70 lugares]
Endereço: Av. General Justo nº 307 [Centro]
Data: 26 de maio [Horário: 8h30 ao meio dia]
Informações e inscrições: relacionamento@grupoprobus.com.br

Zeta Probus – Comunicação e Marketing
Aline Souza – 3553-2453
assessoria@grupoprobus.com.br

Evento debate a fraude nas empresas

2010-05-18T10:11:00.002-04:00

POr Aline Souza

@souzaline
1º Encontro Assunto em Pauta: Fraude nas Empresas discute como o RH pode evitar o problema.

Para combater as constantes derrapadas das empresas no que tange corrupção, fraude e erros de cálculo que podem levar a demissões e outros problemas, foi criado o Assunto em Pauta, encontro promovido pela Zeta Probus - Comunicação e Marketing e o BuscaRh, portal eletrônico de gestão de pessoas.

Para este primeiro encontro, que acontece dia 26 de maio, foram convidados dois especialistas de peso. O primeiro é Flavio Henrique Kirk, pós-graduado em Gestão de Segurança das Organizações pela Universidade Estácio de Sá e Oficial de Segurança Orgânica do Comando Militar do Leste (CML). O segundo é Walter Capanema, advogado, consultor, coordenador do Projeto “Combate ao Spam” e professor de Direito Administrativo, Metodologia da Pesquisa e Didática da Escola da Magistratura do Estado do Rio de Janeiro (EMERJ). O currículo completo você pode verificar ao final dessa mensagem.

Ambos irão debater o tema da fraude como uma erva daninha que destrói as empresas em efeito dominó criando raiz nas organizações. O foco das palestras será como o RH e o departamento jurídico podem trabalhar em conjunto para evitar perdas trabalhando a inteligência corporativa para prevenir as fraudes.

Programação
8h00 às 8h30 – Credenciamento e Café de Boas Vindas
8h30 às 8h40 – Palavra de Boas Vindas - Antoniel Bastos e Jorgeana Cardoso Diretores da Zeta Probus.

8h40 às 9h30 – Fraude nas Empresas: Como trabalhar a inteligência corporativa e prevenir atos fraudulentos nas organizações.
Palestrante: Flavio Henrique Kirk

9h30 às 10h20 - Ações Legais: Como o RH e o Jurídico podem trabalhar em conjunto para evitar perdas no presente e no futuro?
Palestrante: Walter Capanema

10h20 às 10h30 – Debate e Encerramento

ServiçoLocal: Restaurante Downtown do Senac-RJ [70 lugares]
Endereço: Av. General Justo nº 307
Data: 26 de maio [Horário: 8h30 ao meio dia]
Informações e inscrições: relacionamento@grupoprobus.com.br

Currículo Completo dos Palestrantes:
Flavio Henrique Kirk Foi oficial de Segurança Orgânica do Comando Militar do Leste (CML), Adjunto da Seção de Inteligência do Comando Militar do Leste, Rio de Janeiro – RJ, sendo responsável pela atividade de Contra - Inteligência e Segurança Orgânica e Gerente de Segurança Corporativa da empresa Souza Cruz S. A., foi responsável pela segurança corporativa nos estados do Rio de Janeiro, Espírito Santo, Bahia e Pará. É pós - graduado em Gestão da Segurança das Organizações pela Universidade Estácio de Sá, Rio de Janeiro, RJ. Com especialização em Comando e Estado-Maior na Escola de Comando e Estado-Maior do Exército, Rio de Janeiro – RJ, possui ainda especialização no Curso Avançado de Inteligência pela Escola de Inteligência Militar do Exército (EsIMEx), no Centro de Inteligência do Exército (CIE), Brasília-DF. Atualmente exerce a função de consultoria na Souza Cruz S.A pela DELFOS Assessoria e Consultoria em Segurança.

Walter Aranha Capanema é advogado, consultor, coordenador do Projeto “Combate ao Spam”. e Professor de Direito Administrativo, Metodologia da Pesquisa e Didática da Escola da Magistratura do Estado do Rio de Janeiro (EMERJ); de Direito Público dos Cursos de Pós-Graduação em Direito Público e Direito Imobiliário da Universidade Estácio de Sá (UNESA) e de Direito do Estado da Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ). Autor do livro “O spam e as pragas digitais: uma visão jurídico-tecnológica” (Editora LTr, 2009), e de diversos artigos publicados.

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Congresso de Remuneração no Rio trata de valorização do Capital Humano nas empresas e organizações

2010-05-17T13:22:00.005-04:00

O 14º CONAREM – Congresso Nacional de Remuneração começou com um ciclo de palestras que animou o público de executivos cariocas e paulistas, em grande maioria. Os temas foram desde remuneração de altos executivos e suas novas regras até o futuro das organizações passando pelas estratégias de inteligência mercadológica.

O assunto da palestra da diretora de RH da MILLS, Cristinna Rebelo, foi o engajamento nas empresas. Segundo ela, quando o colaborador é reconhecido na organização isso facilita o seu engajamento e também a consolidação da meritocracia. Para tanto é necessário desenvolver habilidades e competência, mapeando e conhecendo essas qualidades dos colaboradores por meio de análise que irão apontar as pessoas chaves na sucessão empresarial. Em outras palavras, é por meio da educação continuada e da assistência às pessoas nas empresas que se dá o processo de engajamento, elas sim são o mais importante.

Juntamente com Cristinna, palestrou Peter Jacson, gestor de fundos da Jardim Botânico Investimentos, que respondeu às questões de como o capital humano está mudando a maneira de gerenciar as empresas e organizações. “Diria que cada vez mais o valor da empresa, associado aos ativos físicos como equipamentos, limita a potência de crescimento da empresa; há algum tempo as vantagens estavam ligadas ao acesso de capital e depois à tecnologia, mas agora isso está mudando, pois é a gestão quem tem dominado e gestão é igual a pessoas”, afirma Peter. De acordo com o executivo, os procedimentos afinados de gestão têm criado exemplos de empresas que são formadoras de talentos e um indicador disso são os processos de trainee, extremamente competitivos, onde a marca é o sucesso, pois são empresas que atraem talentos. Ou seja, “as palavras de ordem são atração, desenvolvimento e retenção” de talentos engajados.

Já o palestrante João Lins, sócio- diretor da Pricewaterhousecoopers abordou as novas regras para a remuneração dos altos executivos, principalmente dentro do setor financeiro, cujos motivos de transformação tiveram a ver com a crise internacional financeira de 2007/2008, diretamente. De acordo com ele, é necessário entender os motivos que levaram esta mudança para que não se pense que é somente no Brasil que se promovem tais ações, pois na verdade trata-se de um acordo entre o G-20, que determinou que fosse aplicada uma regulamentação que limitasse a destinação de bônus excessivos pautados em negócios sem consistência. O sistema salarial antes da crise era pautado em uma carga grande de remunerações individuais milionárias e foi necessária uma iniciativa global de intervenção nos mercados. Segundo João Lins, cada dia mais é necessário políticas sólidas com empresas sólidas, “acredito numa gestão que esteja pautada na transparência e no desejo de informar, na equidade, na responsabilidade pelos atos individuais e na responsabilidade corporativa, ou seja, na sustentabilidade” afirma Lins. Os principais aspectos da mudança é um governo corporativo eficaz, uma política de remuneração baseada em comitês com status de auditoria e o envolvimento e a supervisão do acionista na transparência.

Nas palestras simultâneas, que ocorreram no período da tarde, Antônio Linhares, gerente de remuneração da Wilson Sons e Giuseppe Russo, doutor em administração e pesquisador, coordenaram a mesa que apresentou uma pesquisa desenvolvida por eles na PUC-Rio. O estudo visa delimitar modelos de cultura corporativa para definição da remuneração nestas organizações, ou seja, diagnosticar as categorias culturais para apontar o caminho das remunerações e promoções. Foram citados quatro modelos (atena, apolo, zeus e dionízio) cujas características são variáveis e não são isoladas entre si, pois uma empresa pode ter uma característica fundamental de um modelo em demasia e outra característica de outro modelo mais diluída. Por exemplo, o modelo dionízio apresenta baixa formalização e baixa centralização, quando o indivíduo encontra plena permissão para exercer seu papel (ex. GOOGLE). Já o modelo atena, de alta formalização e baixa centralização, o empregado só alcançará resultados sem muitas barreiras e burocracias de promoções e reconhecimentos. No modelo apolo, a empresa se apresenta de maneira muito hierarquizada, com alta formalização e alta centralização.

Na palestra do editor da Revista Gestão e RH, Alexandre Garrett, a governança corporativa aliada à valorização do capital humano foi o tema. De acordo com ele, é necessário modificar a cultura de prevalência do sexo masculino na direção das grandes corporações, e citou que somente 2% do mercado de RH têm mulheres na direção das empresas; enquanto que nos setores de Recursos Humanos das mesmas a maioria são mulheres, ou seja, a liderança ainda é de homens e isso gera conflitos na hora de eleger as políticas de remuneração das grandes empresas, que acabam ditando as regras do mercado e é daí surgem os dados de que as mulheres ainda ganham salários mais baixos do que os dos homens. Garrett disse também que “é complicado hoje para as organizações reter talentos por que o mundo e as novas gerações estão mudando em vários aspectos, inclusive na redução da carga horária trabalhada, se o modelo é muito tradicional, isso afasta a nova geração de talentos”.

Por fim, encerrando o ciclo de palestras do primeiro dia do evento, José Augusto Minarelli falou sobre a inteligência corporativa que é geradora de oportunidades de trabalho. Em grande medida isso se resume ao marketing pessoal, entretanto, ele abrangeu outras formas de explicar o olhar do profissional que pode ser criativo na hora de descobrir as falhas do mercado e propor coisas e serviços novos, que ainda não existam. “O emprego tradicional está se transformando em novas modalidades de exercer a profissão e para ter remuneração é preciso agir de acordo com o mercado”, afirma. As relações de troca com o seu possível cliente se dão nas relações pessoais pautadas no vinculo, afinal, “o mercado é gente como a gente”, disse.

Já na sexta feira (14/5), segundo dia de CONAREM, destaque para a participação da diretora de Recursos Humanos do Estaleiro Atlântico Sul, que falou sobre o desafio de repatriar Brasil e Japão, sendo que para isso uma das ações da empresa foi a construção de seu primeiro navio, batizado de João Cândido em homenagem ao marinheiro negro do início do século XX e ainda acrescentou que “o capital humano é algo determinante para o sucesso da organização e que nada adianta equipamentos ou treinamentos se este valor não é mencionado na sua importância”, afirmou.

A Rádio RH e a TV Gestão fizeram cobertura completa do evento.

Confira aqui as fotos e saiba mais do que aconteceu!

Empresários fluminenses já contam com nova ferramenta de gestão em RH - O Globo

2010-05-12T13:23:00.000-04:00

Empresários fluminenses já contam com nova ferramenta de gestão em RH - O Globo

Interatividade RH

2010-05-11T09:40:00.008-04:00

O advogado Walter Capanema está hoje na Rádio RH, a maior rádio corporativa do Brasil, falando de Direito Digital e outras questões que envolvem o Marco Civil da Internet, campanha de democratização do acesso à internet iniciada no mês de maio. Escreva para a gente e tire todas as suas dúvidas.

Email: assessoriagrupoprobus@gmail.com

O programa é gravado hoje (11/05) às 15h vai ao ar toda quinta-feira de 10h às 11h.

Participe!
http://www.radiorh.com.br/

Rio ganha nova ferramenta de gestão em RH para setor empresarial

2010-05-07T17:32:00.008-04:00

A Wiabiliza lançou na quinta-feira (6/5) uma ferramenta de gestão em Recursos Humanos inédita no Rio de Janeiro. É a Pesquisa Salarial on line, onde o empresário pode ter a comodidade de obter os dados e as informações mais atualizadas do mercado e/ou segmento disponibilizadas no site da empresa. Os dados ficarão por onze meses na web e o sistema garante sigilo com o que é fornecido onde o cliente poderá acessar informações rápidas e com segurança. A ferramenta é indicada para os programas de RH das empresas que procuram profissionais que atenderão às suas demandas. Qualquer empresa e de qualquer porte ou segmento pode participar.

O lançamento, que ocorreu no Sindicato dos Editores de Livros (SNEL), teve a presença do diretor da Wiabiliza de São Paulo, José Prudente. Ele explicou ao público de empresários o funcionamento da ferramenta de gestão. São mais de 350 cargos cadastrados, entre eles as áreas de logística, financeiro, jurídico, almoxarifado, etc. Só não entram na pesquisa cargos como Diretoria e Presidência, afinal são muito peculiares. “Temos que oferecer a vocês um produto específico e também focado, não podemos ser generalistas na hora de fornecer os dados”, disse José Prudente.

Nair Honório, diretora de Recursos Humanos do Grupo CCAA disse que “saber como anda o mercado e se estamos condizentes com ele é muito importante para elaborar um pacote de remuneração e, numa pesquisa individual é mais difícil”. De acordo com sua parceira, Andrea Carvalho, analista de remuneração CCAA, “queremos expandir a utilização para outras metas como a análise do desempenho, da competência e outras práticas do RH na empresa”, disse.

A ferramenta de gestão via WEB da Wiabiliza não trabalha apenas o salário base, mas também com todos os outros mecanismos de gestão como remuneração indireta, alternativa criativa, participação de lucros e outras. Também fornece dados de benefícios: alimentação, assistência médica, seguro de vida.

O diretor executivo do SNEL, Antônio Lasko, explicou que há seis anos trabalha com a ferramenta e a utiliza como uma prestação de serviço a mais para seus associados. “Entendo que é importante ter um grupo de informações e isso é replicado para as mais de 300 empresas associadas”, afirma. De acordo com Lasko, identificar as novas tendências do mercado e o fato de disponibilizar tudo isso via WEB é o principal diferencial da ferramenta.

No Rio já optaram pela Pesquisa Salarial on line a Golden Vital, Schincariol, Jornal do Comercio, SNEL, Cofix, Unimed Fluminense e Editora Ferreira. A wiabiliza está no mercado desde 1987.

Mais Informações:

Confira as fotos aqui!
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assessoria@grupoprobus.com.br

Empresa lança ferramenta para o setor empresarial de gestão de pessoas

2010-05-04T15:15:00.010-04:00

A Wiabiliza lança dia 6 de maio às 16h no auditório do SNEL a sua mais nova ferramenta de gestão em Recursos Humanos no Rio de Janeiro para o setor empresarial. É a Pesquisa Salarial on line, onde o empresário pode ter a comodidade de obter os dados e as informações mais atualizadas do mercado e/ou segmento disponibilizadas no site da empresa.

É indicado para os programas de RH das empresas que procuram profissionais que atenderão às suas demandas. O empresário terá informações e parâmetros para formulação de políticas de atração e retenção de profissionais alinhados à realidade e estratégias empresariais. Os dados ficarão disponíveis por onze meses. O PROGRAMA garante sigilo com aos dados fornecidos onde o cliente poderá ficar tranqüilo quanto às suas informações transmitidas. Qualquer empresa e de qualquer porte ou segmento poderá participar.

Uma das empresas clientes, a COFIX, se pronuncia por meio de sua diretora Sandra Catalani. Para ela, “a Wiabiliza é uma consultoria que atua com proximidade, prontidão e flexibilidade, respeitando a cultura da empresa. Adotam métodos de gestão de cargos, salários/competências e avaliação simples de serem compreendidos e executados, criando oportunidade para melhoria contínua”, afirma.

Também José Sudá do Grupo TAPB, conta como se tornou cliente. “Conheci a Wiabiliza em um seminário de estudos salariais no Rio de Janeiro há cerca de três anos. Após ser feita uma pesquisa de mercado sobre as melhores empresas do segmento, optamos pela Wiabiliza, que iria fazer o desenvolvimento de um projeto para ser incorporado continuamente ao processo administrativo do TAPB. Fizeram um ótimo trabalho e eu recomendo”, diz.

No Rio já optaram pela Pesquisa Salarial on line a Golden Vital, Schincariol, Jornal do Comercio, SNEL, Cofix e Editora Ferreira.

Saiba mais em 1ºPesquisa de Remuneração, Benefícios e Práticas de RH do Estado do Rio de Janeiro!!!

Serviço:
Lançamento da Pesquisa Salarial on Line – Wiabiliza
ENTRADA FRANCA
Dia: 6 de maio de 2010.
Horário: 16h às 19h (coquetel).
Local: SNEL - Sindicato Nacional dos Editores de Livros
Rua da Ajuda, 35 - 18º andar.

Mais Informações:
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assessoria@grupoprobus.com.br

2010-05-03T11:26:00.002-04:00

O diretor da Wiabiliza – soluções empresariais explicou na TV Gestão como funciona a Pesquisa Salarial on line, que será lançada agora dia 6 de maio às 16h no SNEL.

Participe!
ENTRADA FRANCA!

Mais informações aqui

Diretor da Wiabiliza fala para a Rádio RH

2010-04-29T11:38:00.017-04:00

Em entrevista para a Rádio RH, a web rádio do Grupo Probus, o diretor da Wiabiliza – soluções empresariais explicou aos ouvintes como funciona a Pesquisa Salarial on line, que será lançada agora dia 6 de maio às 17h no SNEL.

Antônio Carlos disse que para o programa da pesquisa cruzar os dados e gerar o relatório com informações de mercado é utilizado um ranking de cargos operacionais e técnicos, cargos de analistas e gerenciais que a Wiabiliza já tem definidos. “Isso facilita porque em São Paulo já utilizamos vários cargos que abrangem a maioria das empresas, ou seja, isso já está pronto”, disse. Após a adesão da empresa, que poderá ser feita no dia do lançamento do produto, “se o cliente quiser fazer a inclusão ou a exclusão de alguns cargos será possível, pois iremos moldar a Pesquisa de acordo com as necessidades do Rio de Janeiro”.

A Wiabiliza possui escritório na cidade maravilhosa desde fevereiro de 2009 e agora traz para o carioca este produto, já contando com a participação da Golden Vital, Schincariol, Jornal do Comércio, SNEL, Cofix e Editora Ferreira. A novidade visa atender uma carência de mercado propondo soluções em programas de remuneração, administração e finanças, gestão de sucessão e carreira, gestão de competência, seleção e treinamento.

Ouça a entrevista completa e participe conosco!!

ANTÔNIO CARLOS WIABILIZA.mp3

Lançamento da Pesquisa Salarial on Line - Wiabiliza
Dia: 6 de maio de 2010.
Horário: 16h às 19h (coquetel)
Local: SNEL - Sindicato Nacional dos Editores de Livros
Rua da Ajuda, 35 - 18º andar

1º Pesquisa de Remuneração, Benefícios e Práticas de RH do Estado do Rio de Janeiro

2010-04-26T14:22:00.006-04:00

A Wiabiliza, empresa líder no mercado de soluções empresariais, lança agora dia 6 de maio mais uma ferramenta de sucesso para a sua empresa. É a Pesquisa Salarial on line, onde você pode reunir o conforto e a comodidade de obter os dados e as informações mais atualizadas do mercado e/ou segmento disponibilizadas no site da empresa. (http://www.wiabiliza.com.br/)

Esta pesquisa, que já está em funcionamento em São Paulo, tem uma carteira de clientes de mais de 100 empresas e 250 instituições de vários segmentos, entre elas 90 da Sucroalcooleiro, 58 da Abigraf - Associação Brasileira da Indústria Gráfica, 30 do Sindiplast - Sindicato da Indústria de Material Plástico, 11 do setor da Cultura, 20 do setor da Educação, 40 do SNEL – Sindicato Nacional dos Editores de Livros, 20 construtoras entre outras.

O que é a Pesquisa Salarial on line?
É uma ferramenta de gestão flexível, ágil, segura e tecnicamente confiável que o apoiará nas decisões sobre cargos, salários, benefícios e políticas de recursos humanos em sua empresa. Permitirá que você construa seu próprio universo de consulta, optando por dados, segmento de negócios, porte, grupo de funções e região através de avançadas técnicas de tabulação de dados.

Como funciona?
É indicado para os programas de RH das empresas que procuram destaque no mercado, com profissionais que atenderão às suas demandas. Você terá informações e parâmetros para formulação de políticas de atração e retenção de profissionais alinhados a realidade e estratégias empresariais. Os dados ficarão disponíveis por onze meses. Com um sistema totalmente via WEB você poderá escolher com qual empresa deseja fazer comparações salariais em diversas modalidades. É importante salientar que os dados possuem um caráter de confiabilidade onde o cliente poderá ficar tranqüilo quanto às suas informações transmitidas.

Como participar?
Qualquer empresa e de qualquer porte ou segmento poderá participar e para isso é super fácil! No dia do coquetel de lançamento da pesquisa (06/05), basta se cadastrar por meio da ficha de adesão e posteriormente preencher o formulário de inscrição que será enviado para sua empresa. Com a pesquisa sua empresa terá informações e parâmetros para formulação de políticas de atração e retenção de profissionais como também formulação de políticas de remuneração fixa e variável, além de outras programas de R.H. Somente no estado de São Paulo mais de 40 empresas participam. No Rio já optaram pela Pesquisa Salarial on line a Golden Vital, Schincariol, Jornal do Comercio, Snel, Cofix e Editora Ferreira. Participe você também!

Serviço:
Lançamento da Pesquisa Salarial on Line - Wiabiliza
Dia: 6 de maio de 2010.
Horário: 16h às 19h (coquetel)
Local: SNEL - Sindicato Nacional dos Editores de Livros
Rua da Ajuda, 35 - 18º andar

Mais Informações:
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2º Encontro Ela Gestora garante sucesso debatendo temas da mulher moderna

2010-04-20T15:34:00.025-04:00

No último 13 de abril o 2º Ela Gestora , promovido pelo Grupo Probus, reuniu participantes interessados em saber mais sobre o universo feminino corporativo e como as mulheres estão se saindo na divisão de tarefas antes conhecidas como sendo de suas responsabilidades e de outras tantas que assumiu no mundo moderno da competitividade.

É sabido que são atribuições da mulher desde sempre as tarefas de lavar, passar, cozinhar, levar o filho no colégio; entretanto este perfil está mudando quando é solicitado da mulher que ela esteja presente em outros setores da vida, principalmente quando os valores de independência financeira e sucesso começaram a fazer parte também do seu universo e de seus objetivos. Com o perfil de mulher multifacetada e intuitiva, ela ganha cada vez mais espaço no mundo corporativo como gestora de grandes empresas.

O evento contou com palestras instigantes e com depoimentos sobre a vivência em gestão de alguns profissionais de sucesso que muito acrescentam no aprendizado tanto de quem é novo no ramo como de quem já está acostumado a ele. Importantes profissionais compartilharam seus conhecimentos, como Tânia Dantas, gerente de Recursos Humanos da Knauf do Brasil; Dr Carlos Botelho, diretor da Assessormed; Dra Odete Martins, pesquisadora e coordenadora do RHio Cursos; Helena Monteiro, diretora da Ímpar Assessoria; Kika Bradford, escaladora e sócia-diretora da Aribira Treinamentos; Nelice Bouças, superintendente de RH da Nova Rio e Flávia Portela, diretora do Estúdio F.

Nos intervalos das palestras o público aprendeu a praticar exercícios laborais para a melhoria na qualidade de vida no trabalho. “A ginástica é necessária assim como todas as informações adquiridas aqui e foi ótimo perceber que tenho capacidade de melhorar meus ganhos e meu sucesso no trabalho com ações simples e com uma boa gestão de negócios” disse a participante Aline Machado, estudante e secretária.

Outras atividades foram oferecidas no 2º Encontro Ela Gestora como massagem, dicas de saúde, beleza e nutrição. O público pode contar com a opinião e o cuidado de profissionais competentes provocando muito entusiasmado, principalmente na ala feminina. Elas aproveitaram bastante o Espaço Mulher, patrocinado pela Maison Rose’s e o Espaço Saúde, pela Tokke, que foram freqüentados durante todo o evento levando um dia a mais de relaxamento e beleza.

Ao final, uma surpresa! Alguns sortudos foram agraciados com sorteio de brindes dos patrocinadores Maison Rose’s e Aribira e um lanche super saudável e light foi servido, regado a boa música que encheu de leveza o Espaço Relacionamento, criado pela Aribira Treinamentos. Dois violinistas tocaram ao vivo enquanto os presentes saboreavam os canapés ao sabor das frutas da estação.

Todo o evento foi transmitido ao vivo pela Rádio RH, (produzida pelo Grupo Probus o que permitiu que um número maior de pessoas pudesse participar via web. De acordo com Antoniel Bastos, Diretor do Grupo Probus, em entrevista à TV Gestão, o evento foi um sucesso. “Esse ano tivemos um diferencial que foi a transmissão ao vivo pela Rádio RH, isso fez com que mais de 500 pessoas pudessem estar conectadas conosco... Foi um sucesso de público e audiência”, diz o diretor.

O Ela Gestora provou mais uma vez que a liderança feminina no mundo corporativo só tende a crescer ainda mais.

Confira aqui as fotos do evento!

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2º Encontro Ela Gestora na Rádio RH

2010-04-13T08:50:00.002-04:00

A Rádio RH transmite ao vivo o 2º Encontro Ela Gestora!
Acompanhe nossas palestras e atividades pela nossa rádio acessando: www.radiorh.com.br.
Participe!

Grupo Probus e Buscarh realizam 2º Fórum Mídia e Gestão

2010-04-01T14:33:00.005-04:00

O Grupo Probus e o Buscarh realizaram no dia 24 de março mais uma edição do Encontro Mídia e Gestão no auditório da Proeduc, no centro do Rio. Com o tema Direito Digital, o evento reuniu profissionais de Recursos Humanos, diretores, gestores, administradores e profissionais de Tecnologia da Informação. Os convidados para falar sobre o assunto foram Cláudio Morganti, advogado, pós-graduado em Marketing, Walter Capanema, advogado especialista em Direito de Informática, e Helen Sardenberg, delegada titular da Delegacia de Repressão aos Crimes de Informática (DRCI).

Temas como o uso ético e legal da internet no trabalho, as conseqüências jurídicas do spam no ambiente corporativo e os principais crimes na internet foram abordados de forma simples e esclarecedora. O conteúdo agradou o público, que participou com perguntas e considerações que complementavam o tema. “Esse tema é de grande importância par ao mundo corporativo (...) seria muito interessante realizar outro evento para estender o assunto”, avalia Antônio Carlos, gerente regional da Wiabiliza, uma das empresas patrocinadoras do evento.

Cláudio Morganti, advogado palestrante do evento, destacou pontos importantes do uso da web 2.0 em um ambiente corporativo e citou atitudes para evitar os problemas que tanto afligem empregadores, como, por exemplo, conscientizar funcionários quanto aos horários de uso da internet e os cuidados com as páginas acessadas. Walter Capanema complementou falando sobre as conseqüências jurídicas do spam no meio corporativo, os danos causados pela circulação de e-mails não confiáveis. O momento mais esperado do evento foi a palestra da delegada Helen Sardenberg, que falou sobre os principais crimes digitais, suas conseqüências jurídicas e o que se deve fazer para preveni-los. Os palestrantes esclareceram dúvidas ao final das palestras e sugeriram outras edições do próprio tema.

Café da manhã com RH celebra parceria entre Grupo Probus, Buscarh e ADEDI

2010-03-22T09:03:00.008-04:00

A Associação Empresarial do Distrito Industrial de Campo Grande (ADEDI) e o BUSCARH, Portal de Gestão de Pessoas e Relacionamento Corporativo, realizaram o 1º Café da Manhã com RH na última quinta-feira, dia 18, no Auditório da Empresa Refrigerante Convenção Rio Ltda, em Campo Grande, na zona oeste do Rio.

Com o tema “Como a Gestão de Pessoas vai se posicionar em 2010?”, o evento teve o objetivo de promover a integração das empresas do Distrito, além de mostrar quais são as dimensões-chave necessárias para aproveitar esse momento de crescimento que começa a se formar. Segundo Cláudia Farias, secretária executiva da ADEDI, a criação do Grupo de RH é um marco importante para o distrito de Campo Grande, Rio de Janeiro. “Nosso objetivo é criar um evento mensal, no qual as empresas da região se encontrem, se conheçam e interajam, troquem informações de interesse para o crescimento do distrito”, explica.

Antoniel Bastos, fundador do Portal Buscarh e diretor do Grupo Probus, empresa de Marketing e Comunicação Corporativa, tem planos para próximos encontros: “Além desse, virão muitos outros encontros que serão de grande importância para a integração das empresas e desenvolvimento do Distrito de Campo Grande”.

Marcelo Ribeiro, engenheiro pós-graduado em Tecnologia da Informação e consultor especializado em Gestão Empresarial, ministrou a palestra falando sobre como se posicionar num mercado altamente competitivo, as competências necessárias para o alto desempenho e o desafio de atrair, desenvolver e reter talentos. Segundo Marcelo, o público tem uma direção, tem consciência do desafio que é gerir pessoas e está comprometido com as mudanças necessárias. Shirley Maia, agente de varejo da Firjan, participou do encontro e gostou muito da iniciativa. “O encontro foi muito importante, pois estamos tão próximos, mas nem nos comunicávamos. Encontros como este favorecem os negócios e a criação de parceiras, além da troca de vivências que traz inúmeros benefícios para os negócios da região”, conclui Shirley.

Buscarh e Movimento RH Barra realizam Café com RH na Barra da Tijuca

2010-03-19T08:36:00.005-04:00

O Buscarh - Portal de Gestão de Pessoas e de Relacionamento Corporativo - e o Movimento RH Barra realizaram na última terça-feira, dia 16, o XVIII Encontro do Movimento RH Barra, no Campus Tom Jobim da Universidade Estácio de Sá, na Barra da Tijuca.

O objetivo do evento foi mostrar como o treinamento através de jogos pode trazer resultados positivos para a empresa. O palestrante foi Alberto Alvarães, Doutorando em Tecnologias Educacionais em Saúde e Ciências, Mestre em Educação, Bacharel em Administração de Empresas e pós-graduado em Filosofia, Pedagogia Empresarial e Docência do Ensino Superior. Como especialista em criação e aplicação de treinamentos baseados em jogos, Alberto criou o NikitsGame, jogo que simula situações reais nas quais os participantes desenvolvem competências e habilidades de forma prática, dinâmica, rápida e divertida.

Ao final do evento foram sorteados alguns brindes dos patrocinadores do evento. O encontro teve uma resposta positiva do público, que gostou da idéia do treinamento através dos jogos. Segundo Glauce Cotta, consultora de RH da GBC Gestão de Talentos, o curso é muito prático e consegue passar a compreensão sobre gestão empresarial trabalhando a questão de responsabilidade social e a ética de forma lúdica, que os participantes conseguem absorver. Ana Matos, gerente de RH do Senai Cetqt, também acredita na simulação de jogos como forma de transformar funcionários em colaboradores. “É importante mostrar às pessoas como fazer na prática, não só na teoria”, completa.

Vem aí o maior Congresso de Gestão de Carreiras do Rio de Janeiro

2010-03-16T14:06:00.002-04:00

O mercado de trabalho atual está mais competitivo e exigente. Para conseguir uma boa colocação no mercado, não basta ter formação superior, e sim especialização. Com os avanços da tecnologia, empresas buscam profissionais cada vez mais qualificados.

Pensando nessa realidade, o Grupo Probus e o Buscarh preparam o 1º Congresso de Gestão e Carreira, com o tema “O Futuro está em suas mãos”. O evento pretende reunir cerca de 400 pessoas, entre universitários e empresas, criando um espaço de interação entre todos os atores envolvidos no cenário atual do mercado de trabalho. Através de palestras, debates e oficinas, o Congresso trabalhará a questão da qualificação profissional, disseminando a idéia de que quanto mais qualificado for o profissional, mais chances de empregabilidade e permanência no mercado de trabalho ele terá.

O evento é de cunho social, cuja entrada é a doação de dois livros e um brinquedo para o Projeto Biblioteca, e o valor de R$15,00 para a confecção do certificado.

O 1º Congresso de Gestão e Carreira acontecerá nos dias 17 e 18 de maio, das 8h às 18h, no Auditório da Proeduc, no Largo de São Francisco de Paula, nº 34, 5º andar, Centro.

Como a Gestão de Pessoas vai se posicionar em 2010?

2010-03-11T13:59:00.003-04:00

As expectativas para 2010 sinalizam ótimas oportunidades de crescimento para a indústria, comércio e serviços. Nesse contexto, as empresas e os profissionais necessitam de uma abordagem mais pragmática e objetiva.

Pensando nessa questão, a Associação Empresarial do Distrito Industrial de Campo Grande – ADEDI –, em parceria com o BUSCARH, Portal de Gestão de Pessoas e Relacionamento Corporativo, realizam o 1º Café da Manhã com RH, com o tema “Como a Gestão de Pessoas vai se posicionar em 2010?”.

O objetivo do evento é mostrar quais são as dimensões-chave necessárias para aproveitar esse momento de crescimento que começa a se formar. Marcelo Ribeiro, engenheiro pós-graduado em Tecnologia da Informação e consultor especializado em Gestão Empresarial, ministrará a palestra, que tratará de temas como os vetores que nortearão o desempenho em 2010, como se posicionar num mercado altamente competitivo, as competências necessárias para o alto desempenho e o desafio de atrair, desenvolver e reter talentos.

Segundo Cláudia Farias, secretária executiva da ADEDI, a criação do Grupo de RH é um marco importante para o distrito de Campo Grande, Rio de Janeiro. O objetivo do grupo é promover a permuta de informações e experiências em todos os assuntos relacionados à gestão de RH, buscando o constante desenvolvimento na atuação de seus participantes. Segundo Antoniel Bastos, diretor do Buscarh, que possui cerca de 2 mil empresas associadas e 8 mil profissionais de RH cadastrados, sua parceria com a ADEDI é de suma importância para o distrito de Campo Grande, que está em expansão.

O encontro acontecerá no dia 18 de março, das 9h às 11h, no Auditório da Empresa Refrigerante Convenção Rio Ltda., na Avenida Brasil, 44.148, Campo Grande, Rio de Janeiro. Para inscrição e outras informações acesse: www.buscarh.com.br ou ligue para 3553-2453 (Buscarh) e 2413-8151 (ADEDI).

Ângela Graciela na Rádio RH

2010-03-10T13:18:00.002-04:00

A Rádio RH recebe Ângela Graciela, consultora de inglês empresarial e tradutora, para falar sobre o inglês e outros idiomas no mundo corporativo. Ângela falou da importância de aprender um segundo idioma não só para o crescimento da empresa, mas também para o crescimento do próprio funcionário como profissional.

Segundo Ângela, é importante ter um espaço como a rádio para que profissionais de várias áreas possam levar conhecimento a outras pessoas, desmistificando alguns tabus existentes no mundo corporativo. ”É importante ter a visão do profissional que trabalha na área para que as pessoas tenham a informação direta de quem vivencia as questões.”, acrescenta. A entrevista irá ao ar amanhã, dia 11, às 11h15.

Acesse: www.radiorh.com.br

Buscarh e Movimento RH Barra realizam Café da Manhã com RH

2010-03-09T12:48:00.002-04:00

O Buscarh - Portal de Gestão de Pessoas e de Relacionamento Corporativo -, em parceria com o Movimento RH Barra, prepara o XVIII Encontro do Movimento RH Barra, com o objetivo de mostrar como o treinamento através de jogos pode trazer resultados positivos para uma empresa.

O palestrante será Alberto Alvarães, Doutorando em Tecnologias Educacionais em Saúde e Ciências, Mestre em Educação, Bacharel em Administração de Empresas e pós-graduado em Filosofia, Pedagogia Empresarial e Docência do Ensino Superior. Possui experiência como consultor empresarial desde 1996 e ocupou importantes posições em empresa multinacional durante dez anos, atuando em toda a América Latina. Há mais de dez anos trabalha com aplicação de Pesquisas de Clima Organizacional com metodologia própria em empresas públicas e privadas. É especialista na criação e aplicação de Treinamentos Baseados em Jogos.

O evento pretende mostrar o NikitsGame, criado por Alberto Alvarães, como forma eficaz de transformar funcionários em colaboradores, trazendo resultados positivos para a organização. Por meio desses jogos que simulam situações reais, os participantes desenvolvem competências e habilidades de forma prática, dinâmica, rápida e divertida. O XVIII Encontro de Movimento RH Barra será realizado no dia 16 de março, a partir das 8h, no Campus Tom Jobim da Universidade Estácio de Sá, na Avenida das Américas, nº 4.200, Bloco 11, sala 202, na Barra da Tijuca, no Rio de Janeiro. A entrada é franca.

Para informações e inscrição, acesse o site www.buscarh.com.br ou ligue 3553-2453.

II Ela Gestora a todo o vapor

2010-03-05T15:54:00.003-04:00

Os preparativos para o 2º Encontro Ela Gestora, no Rio de Janeiro, estão em ritmo acelerado. O Buscarh e o Grupo Probus prometem um evento grandioso para as mulheres que arriscam e inovam, conquistando seu lugar no universo corporativo e no meio social.

Com uma programação variada, o evento conta com presenças ilustres como Daniela Fonseca, fundadora da agência de modelos e atores DMZ Models, Nelice Bouças, Superintendente de Recursos Humanos da Nova Rio, e Odete Martins de Almeida, pesquisadora internacional, doutorada em Ciências da Informação, pela Universidade de Santiago de Compostela.

As participantes também conferem um espaço de saúde e bem-estar especialmente voltado para elas pelo Grupo Tokke, e uma sessão do Cine Gestão, com o filme “Elizabeth, A Era de Ouro”.

Você, gestora, gerente, administradora ou profissional de RH, tem um encontro marcado conosco, no dia 13 de abril, a partir das 8h, na sede do Proeduc, no Largo de São Francisco, nº 34, Centro do Rio de Janeiro.

Venha, participe e compartilhe experiências com grandes mulheres que conquistaram o sucesso! Esse é o presente do Buscarh e do Grupo Probus especialmente para você! Acesse: WWW.buscarh.com.br/elagestora

Vem aí o II Ela Gestora

2010-02-22T14:42:00.006-04:00

O caminho não foi nada fácil, mas elas conseguiram chegar lá! As mulheres conquistaram o mundo corporativo, provocando mudanças significativas na sociedade, que até então era dominada pelos homens. Características femininas como versatilidade, empatia e intuição se têm peso importante no mercado. Aos poucos, profissionais perceberam que uma gestão mais sensível e participativa fazia a diferença. O que essas mulheres trouxeram de inovação para o cenário atual? Elas são modernas, perseverantes, inteligentes, multifacetadas, comunicativas e poderosas. Com tantas qualidades, essas mulheres não são perfeitas como muitos imaginam. Essas mulheres sofrem com TPM em um dia de reunião importante, e ainda prepararam o jantar dos filhos e do marido, mesmo depois de um dia inteiro de trabalho. Qual o segredo para lidar com tudo isso?

Diante dessas questões, o Buscarh, portal de Gestão de Pessoas e Relacionamento Corporativo, realiza em parceria com o Grupo Probus, o 2º Ela Gestora, com o tema “A Liderança Feminina como Ferramenta de Mudança na Gestão Atual”. O objetivo do evento é aprender com as experiências dessas mulheres que inovam. Também é uma oportunidade de observar o número cada vez maior de mulheres que obtêm sucesso no universo corporativo e no meio social através de ações objetivas de criar soluções para transformar em resultados.

O evento também trará uma sessão do Cine Gestão, com debate sobre o filme “Elizabeth, a Era de Ouro”, com a atriz Cate Blanchett, trazendo um grande exemplo de gestão feminina bem sucedida.

O 2º Ela Gestora acontecerá no dia 13 de abril, a partir das 8h, no auditório da Proeduc, no Largo de São Francisco de Paula, nº 34, 5º andar, no Centro do Rio de Janeiro.

Eline Kullock na Rádio RH

2010-02-12T11:39:00.004-04:00

Eline Kullock, presidente do Grupo Foco, esteve na Rádio RH, participando do programa Estação RH, com o tema Gerações. Eline é uma das pioneiras a discutir as gerações dentro das organizações e assina um dos blogs mais acessados sobre o tema. Foram debatidos assuntos como Geração Y, Geração X, conflito de gerações, tecnologias, novas mídias e outros relacionados ao tema.

Para conhecer o trabalho de Eline Kullock, acesse os sites: www.focoemgeracoes.com.br e www.grupofoco.com.br

Confira a nossa programação e fique atento à reapresentação do programa! Acesse: www.radiorh.com.br .

RH Conectado

2010-02-10T08:45:00.003-04:00

Não perca hoje, na Rádio RH, o terceiro programa da série “O que o RH precisa saber sobre negócios”, com o tema “Vendendo Projetos e Programas”. Basílio Castelo Branco, da MegaService Assessoria Empresarial, recebe Fred Caruso, sócio da Metaphor Consultoria, mestre em Ciências pela Coppe-UFRJ e Alexandre Girão, administrador de empresas, professor da Unigranrio, para discutir o tema em questão. O programa é transmitido às 11h15, com reprise às 16h15.

Acesse hoje: www.radiorh.com.br e fique por dentro de tudo o que acontece no mundo corporativo!

2º Cine Gestão: Fazendo a Diferença no Ambiente de Trabalho

2010-02-05T15:14:00.013-04:00

O Buscarh, Portal de Gestão de Pessoas e Relacionamento Corporativo, realizou na última quarta-feira, dia 03, o 2º Cine Gestão com o tema “Fazendo a Diferença no Ambiente de Trabalho”. Durante o evento foi exibido o filme “Escritores da Liberdade”, seguido de um debate sobre mudanças e atitudes internas e externas.

Marcos Nascimento, coordenador do evento, explica que o objetivo do evento é mostrar que o cinema pode ser uma boa forma de discutir e encontrar soluções para problemas no ambiente de trabalho. “O cinema é uma arte plural, não há uma pessoa que não goste de ver um bom filme”, acrescenta. Quanto à escolha do tema, Antoniel Bastos, fundador do Buscarh, Portal de Gestão de Pessoas e Relacionamento Corporativo, conta que o intuito é mostrar como identificar e como solucionar os problemas do ambiente de trabalho e produzir uma análise individual sobre as atitudes transformadoras que cada um pode tomar.

Profissionais de Recursos Humanos, gestores e gerentes participaram do debate, contribuindo para uma perfeita análise do tema central. O filme conta a história da professora Erin Gruwell que, com determinação e coragem, fez a diferença em uma escola da periferia da Los Angeles. O filme é baseado em fatos reais e mostra como a pessoa pode provocar mudanças no seu modo de agir e no ambiente de trabalho, vencendo desafios e contribuindo para um clima organizacional saudável e harmonioso. “Ela (a professora G) tem espírito de liderança e é um agente multiplicador de mudanças, como todos nós podemos ser”, avalia a psicóloga especialista em RH, Cristina Linhares, Diretora da NK Power.

Participantes do evento fizeram avaliações bastante positivas. Ângela Graciela, professora de inglês e tradutora, da ESP teacher, conta que o filme provocou importantes reflexões sobre o crescimento interior para obtenção do crescimento exterior. “Quando você vê um caso de sucesso como este, você revê suas práticas e busca a mudança”, avalia. A psicóloga especialista em RH, Mônica Rodrigues, da Oi, também gostou do evento:”Pretendo vir nos próximos eventos e levar a idéia para empresa onde trabalho, compartilhando tudo o que foi discutido aqui com meus colegas de trabalho”.

Acompanhe a nossa programação e fique de olho nas próximas sessões do Cine Gestão no blog: www.cinegestao.blogspot.com.

Você já acessou a Rádio RH hoje?

2010-02-02T15:09:00.007-04:00

A Rádio Rh está de cara nova! Uma webrádio totalmente reformulada para você, com novos programas voltados para o mundo corporativo, mais entrevistas e música de qualidade.

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